金润源集团定向招聘公告

1. 硕丰公司工程管理部项目技术人员岗位（需求6人）

2. 硕丰公司项目技术人员（需求9人）

3. 硕丰公司项目管理人员（需求9人）

4. 商务咨询公司财务会计岗位（需求2人）

面向金润源第二批次社会招聘中符合录用条件，但因岗位数量受限未被录用、且符合本次子公司需求岗位任职资格的应聘人员。具体名单如下：

李*、王*、王*军、赵*宇、李*林、*阳、王*江、胡*、王*莹。

本次招聘程序包括发布招聘公告、组织面试、考察（背景调查）与体检、确定拟录用人员等。

（一）发布招聘公告

本次招聘信息在金润源公众号发布。

（二）组织面试

1.面试通知：以电话方式通知符合条件的应聘者参加面试。应聘者出现因个人原因自愿放弃、未在规定的时间内参加面试等情况的视为主动放弃面试资格。

2.面试。

（1）本次招聘面试取考官平均分，成绩85分及以上为合格，85分以下为不合格。

（2）若出现成绩并列需要竞争的情况，则补充应聘者自我展示评分环节，按照评分成绩从高到低依次确定人选。

（三）考察（背景调查）

1.按照考察（背景调查）人数与拟招聘人数1:1的比例，从高到低依次确定考察（背景调查）人选。

2.考察（背景调查）从拟录用人选的个人工作履历、基本信息、政治素养、道德品质、工作能力和现实表现、是否有违法乱纪行为或有其他不良记录等方面进行；

（四）体检

1.考察（背景调查）合格的，应聘者应通过三甲医院入职体检合格，体检费用由应聘者个人承担。

2.若应聘人员考察（背景调查）和体检任一环节不合格或自愿放弃的情况，由公司决定是否补录，若补录，按成绩从高到低依次递补，依次递补3批次后仍未到达考察（背景调查）人数与拟招聘人数1:1比例的岗位不再递补，按实际进入人数开展后续程序。

（五）确定拟录用人员

根据应聘者成绩、考察（背景调查）和体检等情况，确定拟录用人员。

（一）拟录用人员若无特殊原因，未在规定时间内报到或不能提供公司所需入职材料的，原则上不予录用；

（二）公司与录用人员签订劳动合同，约定试用期，对拟录用人员实行试用期考核，经试用期考核后，不能胜任本岗位工作的，按照国家相关法律规定，予以解除劳动关系；

（三）薪酬待遇按录用单位相关薪酬制度执行；

（四）约定新聘人员最低服务年限为2年。

（一）本次招聘面试时间地点以电话通知为准；

（二）请应聘者认真阅读招聘公告和相关附件，因不遵守招聘程序或个人疏忽造成报考失误所带来的一切后果由本人承担；

（三）应聘者对个人报名和资格复审中填写的信息和提供的相关材料的真实性、完整性负责，若发现相关信息和材料有误，应聘者将被视为违反诚信承诺，由此带来的资格审核不合格、取消录用及其他一切后果，将由应聘者本人承担；

（四）应聘者应准确填写及核对有效的手机号码、联系电话、邮箱地址、通讯地址等联系方式，并保证在招聘所有环节中所有联系方式保持畅通，若公司通过电话或短信方式进行相应环节通知过程中应聘者未接通或未回复2次及以上视同自愿放弃；

（五）应聘者有托人说情、打招呼等干扰选聘工作的，一经发现即取消资格；

（六）对违反考试纪律的应聘人员，按有关规定处理，触犯法律的，交由司法机关依法处理。本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开展考试辅导培训。

为确保本次招聘工作的公正、公平、合法，由公司对应聘人员的资格审查、面试评分、面试组成员资格审查、考察（背景调查）程序等全过程实施监督。对徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等行为，一经发现，从重查处。