为全面评价新员工在试用期间的工作表现，客观评估其与所需岗位的匹配试用程度，帮助其快速融入公司发展，提高工作积极性，4月24日，智慧城市公司召开了新员工转正答辩会。公司党支部副书记、副董事长、总经理刘桂楠，副总经理张国华、赵娜及各部门负责人出席会议并进行考评。
此次答辩围绕平时工作表现、岗位匹配性、学习能力、工作态度、职业发展规划等多个维度进行考察。答辩会上，新员工结合各自的工作情况、工作中发现的问题、入职以来的收获、心得体会以及下一步努力方向进行阐述，述说成长感悟，展现个人能力。公司领导、各部门负责人根据答辩情况全面、客观地对每位员工进行了评分，党群综合部根据现场答辩成绩及试用期的月度绩效成绩综合评定新员工转正成绩。
公司党支部副书记、副董事长、总经理刘桂楠作总结讲话。他充分肯定了这一阶段大家的工作与成长，并对新员工的下一步发展提出了四点要求：
一是要提升站位，开拓视野，站得高则看得远，要以更高站位、更宽视野、更深触角地聚焦到岗位工作中；二是要持续学习，不断提升，要从岗位职责学起，从公司的业务学起，从身边的先进典型学起，在学习中思考，在思考中成长；三是要持之以恒，直面挑战，在提高能力的同时，要蓄积不畏难的攻坚精神，主动适应环境，快速转换角色；四是清白做人、干净做事，在工作中，要守纪律强品行，做到知敬畏、明底线、守规矩，时刻检视自己的一言一行，守牢红线底线。
此次会议为新员工提供了自我总结和自我剖析的机会，帮助新员工认识到不足之处，并进一步确立工作目标及前进方向，推动新员工快速胜任岗位，融入企业。智慧城市公司将继续秉承公开、公正、公平的原则，对新员工进行多元化考核，为公司高质量发展做好人才储备。
