薪酬一直是人才招聘和分析中的关键信息，市场上一份专业的薪酬报告十分昂贵；当企业人才库中已经积累了大量简历后，企业自己能否做一些薪酬分析呢？
例如：
▪ 看看竞争对手公司的薪酬水平和分布情况？
▪ 在招聘之前，预见所需技能或某种背景要求的人才在市场上薪酬水平，并定出有竞争力的薪酬标准？
▪ 如何了解同一岗位，在不同行业、不同地区的薪酬差异？
云招OurATS智能人才库透视已经实现客户可利用40+个维度复合自定义人群，并对自定义人群进行40+个维度的智能画像（可参考：人才库透视（上）、人才库透视（中）、人才库透视（下））的能力。此后，我们便把目光瞄准智能薪酬分析。
经过近１年的研发，云招利用自研的智能简历解析技术，精准提取候选人薪资信息，并通过智能数据处理、聚合分析等多种技术，实现智能薪酬分析能力。
转换前的样式五花八门：
转换后的样式整齐划一：
从以下三项分别进行分析和统计：
▪ 期望薪资
▪ 当前薪资
▪ 在特定公司的薪资
除了希望实现文章开头提到的分析角度，如果想了解：
▪ 什么专业的毕业生５年后薪酬水平更高？
▪ 哪个院校毕业后的待遇更好？
▪ 同样是５年研发经验，收入在４万以上的人群有哪些背景特点？等等。
利用新上线智能薪酬分析能力结合OurATS人才库透视已有的40+个人才维度，都可探查一番。
目前，该功能云招仅对部分客户开放，如果您的公司需要此功能，欢迎联系您的服务顾问。
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编辑 / Lei
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