12月14日，粤港澳大湾区制造业人才管理创新高峰论坛成功举办在中科院云计算中心成功举办。论坛由广东省人才开发与管理研究会东莞分会、中国科学院云计算产业技术创新与育成中心、东莞理工学院经济与管理学院、广东省人才开发与管理研究会主办，广东省人才开发与管理研究会东莞分会、东莞市中科云智产业孵化有限公司承办。改革开放40周年广东省优秀企业家刘述峰及省内多为著名EMBA导师共同出席了本次论坛。
论坛开始，由广东财经大学工商管理学院教授、硕士生导师，广东省人才开发与管理研究会副会长董福荣，东莞理工学院经济与管理学院副院长、副教授、硕士生导师刘伟，东莞理工学院经济与管理学院教授、硕士生导师 ，广东省人才开发与管理研究会副会长兼东莞分会会长刘永安致辞本次论坛。中国，向来被誉为制造业大国，但要从制造业大国变成制造业强国，人才是关键。东莞作为国际制造业名城，本次论坛中通过政、产、学、研相互交流与探讨，将更好地为东莞制造业企业寻找创新人才管理的解决方案。
深圳大学管理学院院长，广东省人才开发与管理研究会副会长兼深圳分会会长刘军以“人力资源开发中的共享模式分析”为主题，生动有趣地展示了一种创新的人才管理模式。从中国目前的人才现状着手分析，市场经济的需求促使我们从“学历社会”迈入“能力社会”，知识经济的发展则更要求人才的创新能力。
广东生益科技股份有限公司董事长刘述峰则以“制度保障+企业文化打造人才竞争优势”为主题发表了演讲。刘述峰认为，企业应该打造“收入合理、精神适度满足、持续成长和提升”的用人环境和形势，以制度保障，用企业文化引领人才，把员工的个人价值实现在企业长远的发展当中。
论坛最后，特邀嘉宾与现场与会企业进行互动交流，解答其在创业过程中，或是公司运营中遇到的人才管理难题。
开创创新的人力管理新时代，是人力资源管理研究者的责任与使命。希望本次论坛中展现的人力资源管理新的模式、新的思维方式能让企业家们受到启发，让公司人才管理在企业的长远发展中发挥出更巨大的力量。
编辑| Haru
