连续14场专场招聘！百日千万网络招聘专项行动开始啦

在全省范围内开展“百日服务攻坚、千万岗位推送”大型公益网络招聘专项行动。

2022年5月16日至8月25日。

（一）高校毕业生、农民工、城镇失业人员、脱贫劳动力等各类劳动者。

（二）有招聘需求的各类用人单位。

针对重点人群就业和用人单位招聘需要，积极融入全国统一、多方联动的网络招聘平台，集中开展以线上为主的特色专场招聘、职业指导、职业技能培训等服务，强化就业创业政策支持，统筹推进线下服务，提升供需匹配效率，以优质高效服务助推稳就业保就业

（一）推动服务信息协同化。行动期间，人力资源社会保障部将在中国公共招聘网、中国国家人才网开设行动线上主会场。主会场发布行动统一标识，设就业导引地图，链接各省分会场。同时设岗位信息发布、特色专场招聘、职业指导云课堂、职业技能云培训、就业创业政策、活动资讯等专栏。依托河北公共招聘网开设“2022年百日千万网络招聘专项行动”专场，汇集各市招聘信息。各市、县在本地门户网站开设分会场，对照部省专场招聘活动排期，有序组织开展本地招聘活动。   

（二）推动线上招聘专业化。围绕全省12大主导产业和107个县域特色产业集群，开展行业性、区域性、群体性专场线上招聘。行业专场聚焦需求量大、市场紧缺、发展前沿等领域，推出医药卫生、快递物流、建筑业、中小微企业等专场。区域专场聚焦乡村振兴、区域协调发展，次序推出各市特色专场，常态化开设京津冀、雄安新区、乡村振兴重点帮扶县等专场。人群专场组织高校毕业生、农民工、城镇失业人员、脱贫劳动力专场招聘。

（三）推动线下对接灵活化。指导各市县、联合有关行业协会举办区域性行业特色专场招聘。统筹线上线下活动安排，结合疫情防控要求，因地制宜开展线下专业化招聘活动，组织灵活化、多元化、错峰式供需见面会，对接有关方面举办行业企业特色专场招聘、校园招聘、乡村招聘大集等针对性活动，合理安排行业、企业、专业招聘场次，着力提高人岗匹配率。

（四）推动岗位归集实效化。各地公共就业人才服务机构要通过多种渠道，对接各类企事业单位、社会组织、政府投资项目、人力资源服务产业园等，更多募集岗位信息。强化岗位信息省级归集、多点联动发布机制，充分利用河北公共招聘网等公共就业网站、官方微信微博、APP等线上途径及时发布招聘岗位信息。加强信息动态更新、内容审核，确保招聘岗位真实有效。

（五）推动劳务品牌规模化。扩大劳务品牌就业规模，多形式开展劳务品牌从业人员就业推荐活动。提高劳务品牌技能含量，鼓励各类培训机构、职业院校开展劳务品牌相关职业技能培训，加强劳务品牌技能带头人培养。增强劳务品牌信誉度美誉度，维护良好声誉形象。加大本地区特色劳务品牌宣传推介力度，引导劳动者积极参与务工对接，以劳务品牌促进劳动者稳定就业。

（六）推动技能培训便捷化。大力推进技能强省建设，引导培训机构向市场急需紧缺的职业培训集中。开设职业指导“云课堂”，组织职业指导师、人力资源服务专家等上线一批公开课、直播课，为劳动者提供求职技巧、职业规划、就业手续、创业辅导、风险提示等指导。推出职业技能“云培训”，发布一批免费在线培训课程，全面推广使用职业培训券，为劳动者按需选择技能培训提供便捷支持。

（七）推动直播带岗精准化。紧紧围绕省695个重点建设项目，对接行业龙头企业、特色支柱产业需求，特别是互联网、制造业、餐饮服务等需求量大的行业企业，分主题、分行业、分岗位举办直播带岗活动。通过企业负责人做客直播间、视频连线、实地采访、直播互动等方式，介绍企业文化、工作环境、发展前景等，让劳动者求职就业更直观、更便捷，促进劳动者和用人单位精准匹配。百日千万行动期间，各市要聚焦重点企业、重点项目等举办内容丰富的“直播带岗”活动。

（八）推动宣传引导多元化。开展就业创业政策宣传，发布省市有关就业创业政策文件，归集发布各地政策服务清单、经办机构清单。推送活动资讯，及时发布专场预告、活动新闻、经验做法等。加强百日千万行动宣传，运用新闻媒体、官网官微、人社服务APP等多种渠道，提前向社会发布专场预告、活动安排等，积极引导用人单位和劳动者参与。要及时总结、持续报道，宣传推广行动推进情况、创新举措和成效经验。

（一）河北省群体就业服务中心

联系人：耿  丹  赵慧东

电  话：0311-66908735

邮  箱：hbqtjyzxxd@126.com

（二）河北省人才服务中心

联系人：王翠玲

电  话：0311-87102269

邮  箱：hbqtjyzxxd@126.com

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