11月11日，集团公司举办人事档案审核业务工作会暨人事档案管理业务培训，进一步督促所属各单位高质量完成管理人员人事档案审核和档案数字化工作。
会议指出，人事档案管理工作是人力资源管理工作的重要组成部分，是一项政策性极强、保密要求极高的工作，是干部选拔任用、员工岗位聘任、退休待遇核算等工作的重要基础和依据，事关每个员工的切身利益。管好、用好人事档案，确保人事档案信息真实准确，是组织人事部门义不容辞的政治责任。集团公司所属各单位、部门要严格按照中组部、省委组织部、省交通运输厅、集团公司对档案管理的相关规定规范开展工作，建立和完善人事档案管理制度，明确人事档案管理的职责和权限，严格按照规定规范做好人事档案建立、接收、归档、转递、统计、保管及数字化等管理工作。
会议强调，开展管理人员人事档案审核工作就是要确保管理人员人事档案真实、准确、完整、规范。集团公司所属各单位、部门要提高思想认识，加强组织领导，强化责任意识，落实保障措施，本着为组织、为单位、为员工负责的态度，规范、认真开展人事档案审核和数字化工作。
会议要求，集团公司所属各单位、部门要统筹安排、周密部署、压实责任，明确目标任务、工作时限、工作质量，做到各负其责、各司其职开展人事档案审核工作。要加强沟通协调，强化成果运用，人事档案审核确认的员工信息，须及时对人力资源信息系统相关数据进行更新、完善，确保信息系统数据的准确无误。要继续发扬特别能吃苦、特别能战斗的工作作风，一鼓作气，高质量圆满完成人事档案核查工作和任务。
会后，集团公司聘请了行业专家进行人事档案管理专题培训，进一步提升集团公司人事档案管理人员业务能力和档案管理工作的质量，提高档案核查工作效率。公司所属二三级单位档案专员参加了培训。
“云南交投”投稿邮箱：gsdwxcb@126.com
推荐阅读：
