“请问你认为公司人力资源工作目前的短板是什么？”“假如你成功竞聘，发现团队成员不适应形势要求，团队氛围不融洽，你怎么办？”为拓宽选人用人视野，打通人才流动渠道，进一步配齐配强公司本部和子公司管理干部队伍，近期，公路建设公司面向全司干部职工对本部3个管理岗位及子公司3个领导岗位开展公开竞聘。经过报名、资格审查、笔试等一系列环节，最终19名候选人从53名报名者中脱颖而出，进入面试演讲答辩环节。
公开竞聘是加强企业人力资源建设的重要举措，对进一步畅通员工职业发展通道、完善企业人才梯队建设、加强企业内部竞争具有重要意义，也是企业发展的坚实后盾。
面试分为竞聘演讲、现场答辩、评审打分、现场测评4个环节，面试者需在8分钟以内完成现场脱稿演讲，随后现场抽取问题限时作答，考评小组依据评分规则进行综合评分，最后由面试现场的职工代表现场不记名填写测评意见，测评结果作为确定考察对象的重要依据。
随着企业发展步步攀升，公司对人才的需求与日俱增。此次竞聘严格按照相关规定、流程及标准，为“能干事、肯干事、干成事”的广大职工提供了广阔舞台，不仅激发了大批员工奋发进取的干事热情，也有效焕发了企业选人用人的活力，大大激发了企业内生动力。接下来，公路建设公司将继续按照既定工作要求，完成后续统分、测评、公示等相关工作，持续将公开竞聘选拔作为选人用人的常态化举措，抓好干部队伍人才建设，为企业高质量发展提供有力保障，为企业改革发展注入强劲动能。
通讯员 | 公路建设公司 赵筱霏
编辑 | 许媛
“云南交投”投稿邮箱：gsdwxcb@126.com
推荐阅读：
