2月16日，集团召开2023年度人才工作推进会，通报集团人才工作有关情况，围绕贯彻落实集团党委“11222”工作体系和培育发展绿美通道经济的部署要求，深入分析当前人才工作存在的短板弱项，谋划推进2023年度人才工作。
集团党委副书记、工会主席袁淑文出席会议并讲话，副总经理杨品忠主持会议。
人才是企业最核心的竞争力，也是企业可持续发展的基础。近年来，集团转型发展进一步提速，对人才工作赋予了新使命、提出了新要求。各单位各部门要切实增强政治意识，提高政治站位，树立“抓人才就是抓发展，谋人才就是谋未来”的理念，不断强化做好人才工作紧迫感、责任感，扛牢人才培养责任。坚持党管干部、党管人才原则，树牢人才是“第一资源”的理念，摸清摸透人才家底，提升人才引进针对性、精准性，进一步优化引才育才用才体系。
各单位要立足企业功能定位、自身禀赋和企业发展实际情况，围绕贯彻落实集团党委“11222”工作体系和培育发展绿美通道经济的部署要求，找准战略方向、业务拓展和人才成长的结合点，进一步强化政策协同，激活人才要素，大力统筹人才发展要素保障，大力支持人才科技创新，畅通纵向晋升横向交流通道，做优做实人才发展平台，放活人才机制。要抓实人才培养选拔，优化内部人才资源配置，强化人才培养布局，持续创新人才培养方式，完善进退相结合的干部人才队伍结构优化机制，不断充盈集团人才储备库。要强化措施落实，统筹推进人才培训，常态化开展调研了解，加大年轻干部培养，强化人才培养责任落实，推动各项政策落地见效，切实将科学的政策制定与高效的政策执行结合起来，不断提升服务保障集团改革发展的人才支撑力。
会上，交科院公司、曲靖管理处作单位交流发言，投资公司、设计院公司人才代表作交流发言。集团总部有关部门负责人，二级单位人才工作分管领导、相关工作部门负责人，部分人才代表、人才工作者代表参加会议。
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