为深入宣贯《“七五”普法规划》和“六型地铁”企业文化，全面落实“行车有道、做事依规”的地铁法治理念，充分发挥法治文化对企业的引领作用，围绕“坚持文化引领，建设法治地铁”这一主题，地铁公司于5月份启动第二届法治地铁文化节活动。
一是公司领导高度重视。主管领导组织会议专题研究部署，公司下发《关于开展第二届“法治地铁文化节”的通知》，各单位主管领导亲自狠抓落实。二是单位全覆盖。除以往运营分公司、设备分公司外，增加了科技发展公司、京城地铁、建安公司等子公司，地铁公司各单位全面覆盖。三是人员全覆盖。除公司全员参与外，外委人员（特别是安检人员）、平安地铁志愿者也纳入法治地铁文化节宣贯范围，增加了外委员工的职业归属感和法治文化认同感。通过外委人员、平安地铁志愿者最大范围的参与法治地铁文化节，在地铁公司及全线形成“全面建设法治地铁，人人都是法治践行者”的浓厚氛围。
法治文化节期间，各单位陆续开展法治讲座共20余场次。其中运四公司法律顾问及律师到所辖站区及中心，围绕安全生产运营、职务侵占、员工卡的使用、人身损害纠纷、“低头族”的现实危险及婚姻家庭与继承等员工关心的问题开展巡讲12场，共计三百余名基层员工参加。各单位通过解读《安全条例》、《反恐法》等法律法规、观看视频分析案例、结合热点时事新闻普及法律风险、现场解答员工关心的法律问题等方式，开展深入浅出、通俗易懂的法治宣传教育活动。
“旁听一案，警示一生”。公司组织中层领导人员参加西城区、通州区人民法院庭审活动，在敲响法槌的一刻，中层领导人员切实感受到了法律的神圣和法庭的严肃。通过旁听庭审，调动了中层领导人员的学法热情，增强了领导人员学法懂法的紧迫感。
围绕“坚持文化引领，建设法治地铁”这一主题，公司面向全体员工、平安地铁志愿者、外委人员等征集法治主题文化作品，共收到包括书法、摄影、篆刻作品在内的文化作品60余部。
为进一步加深对法律法规的理解与适用，强化岗位依法依规意识，各单位在法治地铁文化节期间开展了《条例》等重点法律法规考试。包括领导人员、外委员工共计35000余人参加了考试，通过率为100%。
为了解乘客对《条例》《乘客守则》知晓率，检验普法成效及有针对性地部署下一步工作，通过公司微信公众号开展《条例》《乘客守则》乘客知晓率调查活动。调查活动共计15天，共有1367名乘客参与调查。参与调查的乘客中，乘客对《条例》的知晓率达到95%以上，73%的乘客对《条例》的法律效力有清晰认识。
法治文化节期间，各单位围绕“坚持文化引领，建设法治地铁”这一主题陆续开展“5+1”教育培训活动。即“上一堂法治课，开展一次法治咨询、编制一份普法宣传手册、参观一次法制展览、开通一个普法渠道”。各单位充分发挥“两微一端”、LED屏、横幅、车站、广播等宣传阵地作用，营造“法治文化节”氛围。并借助互联网宣传阵地的优势，为员工提供更多、更便捷的学法用法渠道，建立与乘客全方位的沟通交流、普法教育平台。
作为市管大型公共交通服务类企业，地铁公司以“畅通北京、让首都更美好”为企业愿景，将不忘初心、牢记使命，继续积极承担企业社会责任，按照《“七五”普法规划》和法治型地铁建设目标任务，广泛持续地开展法治宣传教育，确保企业在法治轨道上运行。
