“精诚客必至 花香蝶自来”新民晚报企业巡访点赞易算盘

再不点蓝字关注，你将错过小易的美

据了解，因资金规划使用不合理、成本控制不善、违反税法被罚款等因素导致的资金链断裂，是企业经营过程中比较容易遇到的槛。现实中很多老板并不重视财税工作，或者只是假装重视，但实际上却更看重销售、技术、人力资源等工作，有些老板甚至认为财税不过是算账、记账、做报表，对财税管理没有基础，出了问题只知道追究财务人员的责任。

“过去很多老板，对第三方代账公司的要求就是价格便宜。但近年来随着企业主受教育水平的提高和“营改增”政策的实施，这种情况有所改善。许多新生代企业接班人，对企业财税工作已有足够重视。”易算盘董事长李智勇认为，整个社会对财税的重视让企业发展迎来最佳时机，而作为服务者，易算盘更应提供精诚的服务，切实帮助客户实现“让创业更简单，让经营更安全，让天下没有难懂的财税。”

通常第三方代账公司与企业客户之间的联系是非常少的，代账公司也不会参与到企业客户的日常经营管理中。而李智勇要求员工主动加强与被服务的企业沟通，深入了解企业客户，对企业客户日常经营中可能面临的风险进行必要的预估和提醒。为此易算盘投入了大量的资金和时间，对员工进行培训，对企业服务流程和模式进行重新梳理。甚至不惜增加员工数量，而缩减员工工作时间和压力，让员工更好的学习、提升、工作和休息。据介绍，易算盘已在投入研发一款小程序，将更好的促进员工与企业客户之间的交流和沟通。

李智勇早年在日本的工作求学经历，让他对日本的企业文化十分推崇，尤其是日企员工的忠诚度让他颇为叹服。过年多放3周带薪假，进修、考试学费全报销，怀孕可在家办公，员工购房免息借款等一系列员工福利，如果出自阿里巴巴这样的大企业，并不奇怪，而出自易算盘这样的小型企业，就不得不令人刮目相看了。代账行业是一个劳动密集型的产业，中小企业的利润水平并不会非常高，而易算盘为员工提供如此丰厚的福利，底气在哪里呢？

李智勇介绍，易算盘的目标不是企业的利润最大化，而是企业的幸福最大化。公司成立十年，从未急于扩张，而是稳扎稳打，用心服务好每一位客户，服务好每一位员工。公司的客户来源大多基于老客户的口碑传播，而不是广告营销。公司将利润的很大部分投入到幸福企业的建设中来，用于提高员工的福利待遇。员工之间相处融洽，公司视员工为家人，员工也对公司有较高的归属感和忠诚度，服务团队稳定，员工干劲十足，创新力强。“企业的幸福也能向外传播，从而形成企业独特的品牌。”李智勇表示，幸福企业的感染力也为易算盘带来了意外的收获，去年北大电商课题组就邀请易算盘负责起草《2019中国微商财税服务白皮书》，而他本人则在赴美国哈佛大学的考察活动中，作为中国新商业领袖的代表，在哈佛大学发表了针对社交新零售风口下财税需求的主题演讲。

低调的人，不张扬，懂得厚积薄发，更容易成功，李智勇希望如果条件允许，能将公司的福利将延伸至员工的直系亲属。

专注为中小微企业及新零售电商微商行业提供互联网财税服务的一站式企业服务赋能平台，提供公司注册、代理记账、税务筹划、知识产权、法律法务等解决方案。

目前已服务中外企业超10000+家，打造了企业品牌形象、知识产权保护、企业财税规划、企业税务筹划、高净值人群财富管理、大学生创新创业、新零售电商微商财税赋能、人（事）社（保）法（律）咨询等企业服务生态圈。

使命：让创业更简单，让经营更安全！

愿景：企业服务赋能平台，让天下没有难懂的财税！