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判了！异地缴纳社保违法！
刚刚！一公司因异地缴纳社保被判违法！我们一起来看看怎么回事？
1. 一员工向社保中心投诉，大某国际公司（注册地北京）员工，向社保中心投诉公司未为其缴纳社保。
2. 公司向人社局提出行政复议申请，人社局于2020年6月4日作出《行政复议决定书》，决定维持社保中心作出的《稽核整改意见书》。
3. 公司不服，诉至一审法院，公司上诉：法律未禁止用人单位委托相关单位代缴社会保险。
一审判决：异地缴纳行为明显不符合《社会保险法》规定。
4. 公司不服一审判决，上诉至北京三中院
二审判决：公司委托第三方异地代缴社保，不能取代其在社会保险登记地依法应当承担的社会保险费缴纳义务。最终，驳回上诉，维持一审判决。
给企业几点忠告
1、一定要足额缴纳社保；以最低工资基数缴纳社保属于违法。
2、避免代缴社保；即使与员工存在真实的劳务关系，找第三方交纳也属于违规。
3、一定要在用工单位本地交纳，异地缴纳，有补缴社保的风险。
4、一定要给所有员工交纳社保；即使员工自愿放弃社保，也是不可以的。
5、社保缴纳具有强制性，一定要及时入社保。
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社保严查开始
这些情形不要再有了！
自社保全面入税后，监管力度越来越大！
一、警惕！这7种情况将被严惩！
1、按最低工资缴纳社保；
(1)职工上年平均工资<当地上年社平工资60%,按社平工资60%为基数;
(2)职工上年平均工资>当地上年社平工资300%,按社平工资300%为基数;
(3)职工上年平均工资在社平工资的60%-300%之间,按职工上年平均数为基数
2、员工自愿放弃社保，单位就不给交；
3、试用期不用交社保；
4、不签合同就不用交社保；
5、上下班路上摔伤都算工伤；
6、单位必须为法定代表人缴纳社保；(取决于单位与法定代表人是否构成劳动关系)
7、挂靠社保；个人找挂靠单位代缴社保，实质没有与该单位存在劳动关系，这是不合法的。
二、注意了，6种避税方法查到必罚！
1、用“非全日制”代替“全日制”用工，规避社保。
2、改变员工身份，让“正式员工”变成“临时工”。
3、降低月度工资发放，增加年度绩效支付。
4、降低员工“名义工资”，增加员工费用报销。
5、让员工签订“放弃社保缴纳”承诺，规避社保缴纳。
6、拆分工资，部分用现金，部分用银行代发工资，人为降低社保基数。
三、多部门联合惩戒，9种情形不要再有了
九种情况会被列入社保失信惩戒名单
1、用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的;
2、用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的;
3、应缴纳社会保险费却拒不缴纳的;
4、隐匿、转移、侵占、挪用社会保险费款、基金或者违规投资运营的;
5、以欺诈、伪造证明材料或者其他手段参加、申报社会保险和骗取社会保险基金支出或社会保险待遇的;
6、非法获取、出售或变相交易社会保险个人权益数据的;
7、社会保险服务机构违反服务协议或相关规定的;
8、拒绝协助社会保险行政部门、经办机构对事故和问题进行调查核实的;拒绝接受或协助税务部门对社会保险实施监督检查,不如实提供与社会保险相关各项资料的;
9、其他违反法律法规规定的。
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