新训支队：用好“小手段”搞活思想政治教育- 大数跨境

云南消防

2020-01-15

新训支队针对新消防员年轻化、自我意识强、性格差异大、可塑性强等实际情况，巧妙运用“小手段”，将思想政治教育融入日常训练生活全过程，增强思想政治教育的时效性、前瞻性和针对性，筑牢新同志投身消防救援队伍的思想根基，全面促进新训各项工作扎实稳步推进。

开设“小课堂”

针对新消防员思想活跃，用传统灌输的教育模式成效甚微的情况，新训支队根据实际需要，树立“三五分钟一堂课、一两句话明个理”的理念，让政工干部深入训练场、班宿舍，在休息时间，针对一人一事，开展政策宣讲、理论教育，引导新招录消防员端正入职动机，强化使命担当。

进行“小谈心”

扎实开展交心谈心活动，充分了解新消防员在训练生活中的问题困难，每人建立个人心理档案，及时掌握新消防员思想动态。搭建宣泄抒发情感的平台，鼓励新消防员“亮”出自己的思想、“露”出自己的烦恼、“晒”出自己的喜悦，切实解决思想源头上的问题。

充分发挥家庭教育的辅助优势，建立新消防员家属微信群，带训干部主动与家属交流沟通，让家属鼓励支持新消防员，打消新消防员后顾之忧，使新消防员以更加饱满的热情投入到培训工作。

搞好“小活动”

开展“青春正当时逐梦火焰蓝”交流活动，在新老消防员交流互动中解疑答惑、相互鼓励；因地制宜为新消防员搭建“小舞台”，充分发挥他们的特长优势，鼓励在训练间隙和休息时间“露一手”，让训练场上、宿舍里掌声、笑声不断，营造和谐的培训氛围；开展训练、作风和内务“三面流动红旗”评比活动，全面掀起了比、学、赶、帮、超热潮，激发全体消防员争先创优的热情。

培养“小习惯”

建立“机关+大队+中队”常态督查机制，紧盯内务卫生、作风养成、训练安全等细节小处开展随时随地突击检查，设置曝光台回放检查图片视频，对典型突出问题集中晾晒，引导新消防员规范言行举止，加强习惯养成，切实做到初始即严、一严到底。

用好“小宣传”

拍摄制作新训工作短视频，记录新训身边人、身边事，进行刊播，用真实的镜头让鼓励新消防员对标先进，不断进步；创办“青春奋斗火焰蓝”新训期刊，及时反映新招录消防员学习、训练、生活动态；借助新媒体、新平台，组织网络拉歌活动，在抖音、微视、快手等平台推送8条短视频点击量突破百万，点赞量突破20万，充分展示了新招录消防员良好形象。