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北京银行丨举行任期制和契约化工作启动会暨首批签约仪式

北京银行丨举行任期制和契约化工作启动会暨首批签约仪式 国资京京
2021-12-08
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导读：提高政治站位践行契约精神抓好落实落地

近日，北京银行于举行任期制和契约化工作启动会暨首批签约仪式。北京银行党委书记、董事长张东宁，党委副书记、行长杨书剑，党委副书记钱华杰参加会议。


钱华杰介绍任期制和契约化管理的相关背景、开展形式和主要任务，并对《北京银行子企业董事长及经理层成员任期制和契约化管理办法》的重点内容进行了解读和说明。

杨书剑代表北京银行分别与15家经营单位和2家投资机构负责人代表现场签订《岗位聘任协议》和《任期考核责任书》，部分签约代表进行了现场表态发言。本次任期制和契约化工作实际签约单位共24家，签约机构数量占比达75%。

张东宁在总结讲话中指出，北京银行任期制和契约化工作是深入落实国企改革的重要内容，是实现高质量发展的内在要求，是激发全行内生活力的关键举措。

张东宁强调，要扎实推进相关工作取得成效，把任期制考核指标与企业发展实际深度融合，考核指标要立足发展实际，精准分类，突出高质量，充分调动我行子企业董事长和经理层成员的工作自主性和积极性；把干部任期考核与战略发展目标深度融合，确保发展目标在任期内落实落地落细，进一步压实战略执行责任；把考核结果运用与干部队伍建设深度融合，增强各级干部的大局意识、任期意识、岗位意识和权责意识，持续加强和完善“有任命就有任期、有岗位就有责任、有业绩就有奖励、不称职就要调整”的工作机制。

针对下一步工作，张东宁提出三点要求：一是提高政治站位，切实转变观念，建立“看岗位、看贡献”的观念，推动全行经理层成员的职业生涯从“身份管理”向“岗位管理”转变。二是践行契约精神，认真履职尽责，突出任期制和契约化工作的科学性，推动考核结果奖惩刚性兑现，真正做到“干部能上能下、人员能进能出、薪酬能增能减”。三是抓好落实落地，着力完善机制，加强基础性管理工作，全面完善各项制度标准，为畅通经理层成员“能下”“能出”的通道奠定坚实基础。





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