芜湖组建安徽首个人才发展集团

芜湖市人才发展集团是芜湖市委、市政府批准设立，市委组织部主管的国有独资公司，是芜湖市构建具有芜湖特色和区域竞争力的人才制度优势的一次创新尝试。旨在深入实施人才优先发展主战略，落实“双招双引”，推进“紫云英人才计划”，加快形成与打造优质人才生态相适应的科学规范、开放包容、运行高效的现代人才发展治理体系。

 芜湖市人才发展集团成立后，将以“立足芜湖、面向长三角、连接国内外，致力于建成国内一流的综合性人才发展集团”为战略目标，按照“党委领导、政府引导、市场运作、服务人才”的原则，坚持“市场化招引、全链条培育、多元化投入、全要素支持、全周期服务”理念，在业务板块设置上逐步布局人才招引猎聘、人才项目投资、创新创业孵化、人才公共服务、人才数字大脑建设、人才公寓管理服务等等7项核心业务，探索构建“人才+服务+资本+产业”运作机制，努力把集团打造成为全市人才工作的“总服务商”和城市HR。

 在组建人才发展集团的同时，芜湖市委、市政府还重磅推出“紫云英人才计划”，力争在人才招引、培养、服务、激励、保障等环节取得突破性进展，形成与打造优质的人才生态相适应的科学规范、开放包容、运行高效的现代人才发展治理体系。“十四五”期间，启动“3113”人才工程，即新招引高层次科技人才团队300个、领军人才1000名、高端人才10000名，累计引进30万名大学生，重点支持一批在经济社会各领域引领支撑行业和产业发展的人才，加速人才链、产业链、创新链有机衔接和良性互动，把芜湖建设成为区域人才集聚地，为奋力打造“四个名城”、加快建设省域副中心城市和长三角具有重要影响力的现代化大城市、建设人民城市提供坚强的人才支撑。

城市的竞争，归根结底是人才的竞争。“十三五”以来，芜湖市委、市政府坚持人才优先发展主战略，人才队伍呈现量质并升的良好态势，全市累计招引高层次科技人才团队500多个、高端人才2700多人，人才总量接近百万。今年以来，芜湖进一步深化人才工作体制机制改革，强力推进“双招双引”一号工程，持续举办政企“畅聊早餐会”，全面推行“1%工作法”，加大高层次科技人才团队招引、金融资本赋能、“人才飞地”布局、研发创新平台建设等工作力度，各类人才加速集聚，城市创新能力在全国78个国家级创新型城市中排名上升至第25位，正努力成为“新思路的试验地”“新事物的生发地”“新产品的首发地”。