根据2021年度中央机关及其直属机构考试录用公务员和国家综合性消防救援队伍招录干部工作的相关安排，云南总队坚持高位部署、精心组织、严格纪律的工作原则，历时两个月，圆满完成了2021年面向普通高等学校毕业生招录干部工作，招录计划64人，完成58人，招录完成率达91.3%，完成率居全国前列。
一、高度重视，强化责任细部署。
面向普通高校应届毕业生、大学生消防员招录干部，是国家综合性消防救援队伍优化人才选拔、改善专业结构、提升整体素质的有效途径。总队党委高度重视此次招录工作，成立了以总队主官任组长、政治部主任为副组长的招录工作领导小组，负责整个招录工作的协调指挥；在总队政治部设办公室，部分业务处室为办公室主要成员，负责上下协调、人员报名审核、综合测试等具体工作的组织实施；抽调精干力量组成专班，负责政策宣传、逐人审核反馈等具体事项。总队主官多次听取招录工作各考核环节情况汇报，专门对招录干部考核工作做出部署，要求严密组织，严格实施，确保招录质量。报名工作启动前，政治部专门组织相关工作人员进行培训，学习政策，统一标准，确保政策执行不偏向。为尽可能实现招录计划和人员科学合理的工作目标，拟制招录计划中，总队政治部在认真总结2020年两次补录干部工作存在的薄弱环节的基础上，进行了深入细致的调研，分析研判全省干部编配情况，同时与有招录经验的海关、公安等公务员单位进行交流探讨，集思广益，力求指标科学，符合云南消防救援总队干部队伍发展实际。
二、广泛宣传，拓宽渠道重实效。
此次干部招录是队伍转制以来，首次以参加国家公务员考试形式，统一面向高校应届毕业生招录干部，为提高消防救援队伍在社会中的知名度、认可度，总队在招录工作启动前认真拟制了宣传工作计划。积极利用新生媒体，总队官方微博、微信公众号、指战员微信群等网络载体持续推送招录公告，吸引广大指战员和社会群众积极参与到招录报名宣传工作中，产生了强烈的反响，得到了新浪、腾讯、搜狐等主流网页转载和就业APP对招录信息的推送，扩大了网上宣传的渗透力。主动联系本省云南大学、云南师范大学、云南农业大学、西南林业大学等知名度高、教学管理严格、学生质量好的十余所高校就业办或者专门负责招生的教师，在高校开设招录工作专场宣讲会，介绍消防救援队伍情况，推荐优秀毕业生报名，确保报名优质率；在校园就业网和学校微信公众号上发布招收简章，广泛动员应届毕业生踊跃报名。积极动员总队每一名指战员参与宣传，将消防救援队伍面向高校应届毕业生招录干部的消息，告诉家人、朋友，利用消防监督检查、消防演练等时机，向社会单位积极宣传消防救援队伍招录干部工作，邀请优秀人才报考。经过多方联动，报名工作取得良好效果，10天报名时间，政治部共开通了4部报名专线，全国共接到6000余个咨询电话，有近3000人报名参加，有力保证了招录工的平稳有序进行。
三、严格公正，择优选拔纳良才。
总队坚持德才兼备、宁缺毋滥的原则，所有工作均严格按照上级文件要求执行，做到公平、公正、公开。在报名阶段，针对不符合公告要求的人员，耐心细致地做好解释，赢得考生的理解支持，最大限度地避免纠纷矛盾。在资格复审阶段，总队政治部负责同志认真审查证明资料，对明显不符条件或存在较大疑问的，及时反馈本人，相关人员也不再进入下一阶段。体检委托具有公务员招录体检资质的省级医院组织，体能测试由具备裁判资质的第三方和总队作战训练处依托电子体能测试仪开展，心理素质测查采用国家综合性消防救援队伍消防员招录心理测查系统进行，面试全程实施封闭式管理，评委由省委组织部选派。体检、心理测查、面试各个环节均实施全程监督、全程录像，最大限度保证考核公平、公正、公开。
四、保障有力，细致服务暖人心。
总队坚持人性化服务理念，强化服务保障，让参加招录的人员从入队之初就感受到消防救援队伍的关心关怀。全程开设招录咨询热线，选派专人值守，解答考生关切问题；考核开展前，总队人事处提前向考生编发考生须知和日程安排，总队后勤装备处和训保支队针对常态化疫情防控要求，提前研判风险，细化应急处置预案，为考生配足、配齐口罩、消毒液等防疫物资，全程安排医护车辆和人员进行遂行保障，处理可能发生的意外事件；训保支队还根据组织测试的实际，为每名考生准备午餐、饮用水、小零食、水果，提供了休息场地，确保考生以良好的精神状态参与测试各个环节。
五、全程跟进，注重舆情防风险。
针对当前信息网络发达，报考人员学历高，法治思维、法律意识较强，极易引发舆情，造成工作被动的实际，招录期间，要求考务人员坚持标准条件，严密组织考核，保证招录质量。所有考务人员必须符合回避规定，并签订保密协议，落实考核选拔纪实制度，完整保存各选拔程序档案资料。总队指挥中心安排专人开展24小时涉考招录工作信息舆情监控，对新闻网站、论坛、微博、微信等传播媒介进行实时监控，针对考核各环节可能存在的舆情风险，制定防范措施，及时化解矛盾，有效应对处置，确保消防救援队伍的良好形象。