云南消防335名指战员子女全部按需入学

“子女入学优待对我们来说就是‘最大福利’‘最大关爱’，今年总队帮我们协调了其他单位‘可望不可及’的优质学校，让我们倍感骄傲和自豪，家人对我的工作更加理解支持了！”接到孩子的入学通知后，总队应急与车辆勤务大队副大队长屈光耀向总队领导由衷感叹！

近日，经过总队、支队、大队三级联动、合力攻坚，云南总队2021年度335名指战员、专职消防队员和消防文员子女全部按需入学，在队伍内外产生了强烈反响。

党委统揽主抓。总队党委把“为基层办实事”作为党委工程、主官工程，列入年度重点工作计划，年初专题研究制定办实事项目清单，把落实指战员子女教育优待列为重大项目，向全省指战员作出公开承诺。总队、支队两级党委分别成立由双主官挂帅、政治部牵头、班子成员齐抓共管的“暖心工程”领导小组，把子女教育等指战员急、难、愁、盼问题细化分解，列出任务书、时间表、责任人，切实做到项目化推进、清单式落实。建立“办实事”工作跟踪督办制度，总队政治部专门召开子女教育优待工作视频调度会，将教育优待工作纳入每半月“办实事”调度的重要内容，确保责任不落空、任务不打折。

上下联动发力。坚持“总队定政策、基层抓落实”，抓住改革过渡契机，连续三年主动攻坚，总队按照“政策平移”原则，推动省政府出台《关于做好国家综合性消防救援队伍职业保障工作的通知》，推动省教育厅、应急厅联合下发子女教育优待文件，将消防指战员教育优待写入我省《关于义务教育招生入学工作的实施意见》，搭建了保障子女入学入园的优待政策体系。各支队、大队反复协调辖区政府和教育体育、退役军人事务等行政主管部门，推动下发属地教育优待政策、开辟指战员子女入学“绿色通道”。队伍各级在摸清找准指战员子女入学入园意向的前提下，按照“一人一策”的原则分类施策，紧扣学前教育、义务教育和普通高中等招生入学重要节点，主动登门拜访热点学校领导，采取联学共建、捐资助学、消防宣传进校园等方式密切关系、争取支持，最大限度为指战员子女入学入园拓宽渠道、创造条件。

真情感恩暖心。解决指战员子女入学问题，是总队党委和队伍各级心系基层、情暖指战员的有力举措，真正把“揪心事”办成了“暖心事”，让大家充分感受到了职业的荣耀、组织的温暖、集体的力量。连日来，广大指战员和和家属纷纷通过写感谢信、发致谢短信、送致谢锦旗等方式向组织表示感谢。有的指战员表示，“感谢总队党委心系广大指战员，大力实施“暖心工程”，让我和家人实实在在感受到了“有困难找组织”的温暖和总队党委为基层办实事的贴心‘福利’！”有的指战员写道：“这些天，我们一直沉浸在小孩入读心仪学校的喜悦之中！这是总队党委高度重视、政治部大力协调的结果，帮我们消除了孩子户口不在学校划定片区的忧虑，帮我们解决了家里的“大事”，让我们实实在在感受到了组织的温暖。我们一定感恩奋进、努力工作、认真履职，用优异的业绩回报组织的关爱。”楚雄州双柏县消防救援大队大队长张庆国在致谢短信中写道：“今年孩子能顺利就读楚雄最好的小学，我和家人都非常激动，非常感谢组织的关心关爱！双柏大队将以总队、支队党委为标杆，大力实施好“暖心工程”，切实为大队指战员办实事、解难事！”