新训工作分组施训制度，是基于新消防员分类训练模式的一次经验探索，依据新消防员基础体能考核成绩，将其分为3个体能训练组别，在统一训的基础上合理安排各组人员运动量和训练强度，合理解决训练不高效、不科学等弊端，激励后进向尖子看齐。赵勇支队长表示：“推行体能分组施训制度，是区别新消防员身体素质，因人而异实施训练的合理探索，是落实循序渐进原则和提升训练质效的重要举措。”

在具体举措上，注重“科学编配”的统筹，合理划分体能分组，树立用实力说话、鼓励进阶的良好训练导向，一大队刘增强大队长说：“对不同组别开展差异性训练，避免了体能好的没练到、体能差的跟不上，有效鼓舞了后进同志向前赶超的训练斗志，全面掀起比学赶帮超的训练氛围”。第一组“新训强化组”由支队体能考核总成绩90分以上人员组成，在各项身体素质强化的基础上，结合其体能潜力突出、具有较强可塑性等实际特点，细分核心、上下肢力量、灵敏、速度、耐力、协调等内容开展针对性训练，发挥其长处、弥补短板，力争弱项科目达到全优、优秀科目取得新突破。对一段时间内取得较大进步的同志，可择优选入其余组别参与带训。第二组“新训基础组”由总成绩90分以下、60分以上人员组成，主要采取循序渐进的训练措施，在力量、耐力、协调、灵敏等科目的训练中，打破传统组训模式，纠正不科学训练方法，针对性查缺补漏、弥补短板，力争新消防员整体身体素质得到较大提升，对一段时间取得较大进步的同志，择优选入“强化组”类别参与进阶训练，使其产生由基本合格到向优秀靠拢的转变。第三组“新训提升组”由总成绩60分以下或各项测试其中一项未达40分以上人员组成。重点对《新消防员入职教育训练大纲》考核科目开展针对性帮训训练，对照训练标准，采取“强化组”配合帮训、带训的模式，规定时间及方法，加强各项弱项科目的练习，带动后进队员实现不合格向合格跨越，确保达到全员达标。

“经过一段时间的落地实践，第二个月体能考核成绩较首月有大幅提升，体能成绩达标率由58％上升至82％，进步非常明显”，战训干部司马显玟介绍。在此基础上，支队创新制作了体能分级臂章，通过粘贴体能分组“名片”，将“新训强化组”中最拔尖的10名同志列为“新训标兵组”成员，强化标兵示范引领作用，一方面鼓励后进在体能考核中努力“脱贫”，另一方面鼓舞先进同志继续突破自我，朝着更好的训练成绩努力。一中队五班新消防员曹泽云表示：“很高兴能被评为新训支队第二个月‘新训标兵组'成员，我一定会倍加珍惜荣誉，刻苦训练，用更加优异的训练成绩回馈标兵称号！”