结合楚雄支队实际，编制1名防火监督干部和2名基层消防站干部的队站占比高达81.8%，在当前日常执勤战备必须满足消防救援站至少两名干部在位的情况下，基层干部值班频率高、在位率要求高、工作家庭难兼顾的问题日益凸显，特别是大部分基层干部长时间值班后，轮休调休得不到保障，影响了基层干部的工作积极性和队伍士气，更加大了队伍管理教育的压力，如何有效解决基层干部“轮休调休难”的问题，已成为事关队伍发展的大事，到了不容忽视、刻不容缓的地步。对此，支队坚持问题导向，在充分征求意见、认真研究讨论的基础上，制定下发了《基层干部弹性轮休调休实施办法（试行）》。
《办法》的制定为保障基层干部轮休调休提供了有力的政策支撑，并迅速在干部和家属之间引起热议。“平时我老是担心节假日值班后无法调休，现在实行弹性轮休调休后，我值班也更加安心了，工作的热情也更足了”，南华火星消防救援站政治指导员温雨凡兴奋地表示。“每逢周末和节假日，他就总是说值班，脱不开身，希望我多理解，现在实行弹性轮休调休，他在工作之余，也能抽时间回家看看、陪陪孩子了”。楚雄市雁塔消防救援站副站长何萍江的妻子谈到。
实行弹性轮休调休如一泓清泉沁入广大基层干部心田，温暖了人心、稳住了军心、凝聚了民心。下一步，支队党委还将继续用实实在在的关心关爱举措为基层办实事、做好事、解难事，进一步激发广大消防救援人员干事创业的激情和动力。
▌来源：楚雄支队
▌采编：张熬齐
▌校对：杨升
▌审核：钮小明