首钢集团
首钢集团召开2025年第一次合规联席会议，会议听取了首钢集团2024年度合规管理工作开展情况及有关重点工作的汇报，并对下一步工作作出安排部署。首钢集团党委副书记、董事、总经理邱银富主持会议。
会议要求，首钢各单位、各部门要将“管业务必须管合规”的理念内化于心、外化于行，持续推进合规管理与业务经营的融合。针对合规管理工作中存在的不足，要持续强化制度执行，向合规管理的薄弱环节“对症下药”。要按照市国资委要求扎实开展合规管理覆盖工作，确保2025年6月实现合规管理全覆盖，为集团健康高质量发展提供支撑。
祥龙公司
祥龙公司召开法治国企建设工作领导小组会暨合规管理联席会，审议通过了《祥龙公司法治建设考核评价指标体系（2025年版）》，并听取相关企业工作汇报。祥龙公司党委书记、董事长范宏利出席会议并讲话，党委副书记、董事、总经理徐晓俊主持会议。
范宏利对全系统法治工作提出要求：一是要认真贯彻执行《祥龙公司法治建设考核评价指标体系（2025年版）》各项要求，推动公司法治建设整体水平不断提升；二是要高度重视，全力推动合规管理逐级向基层单位延伸、向业务前端延伸，确保如期实现合规管理全覆盖的工作目标；三是要不断健全合规管理制度体系，落实落细合规管控措施，优化完善合规风险闭环管理，持续增强合规管理的实效性；四是要切实增强全员合规意识，以浓厚的合规文化护航祥龙公司高质量发展。
中关村发展集团
中关村发展集团召开法治建设领导小组暨合规管理联席会议，审议法治建设相关事宜。中关村发展集团党委副书记、总经理李妍，党委副书记周武光参加会议，副总经理张金辉主持。
会议要求，一是定期开展制度梳理，编制“立改废”计划，建立检查评价机制，加强制度信息化建设持续提高制度建设质量和效率；二是优化法务管理职能，完善总法律顾问制度，加快推进集团大法治工作组织体系建设；三是健全案件管理体制机制，加强案件统筹管理，压实案件主体责任，有效提升案件管理质效；四是以市国资委法治建设考核指标体系为基本遵循，优化所属企业考评指标设置，发挥考核导向作用，提升集团法治建设整体水平。
