文山支队召开2022年第一季度政治工作例会

近日，文山州消防救援支队组织召开2022年第一季度政工例会，支队在家党委成员，机关全体干部，各大队主官、消防救援站政治指导员参会。

会议总结讲评了2021年政治工作成效，查摆剖析了存在的问题短板和薄弱环节，针对问题提出了下一步工作措施。各大队围绕总队、支队党委扩大会议精神，就2022年政治工作思路依次作了汇报发言，提出了针对性意见建议。

会议指出，2021年，全州各级开展党史学习教育，深入推进“牢记领袖训词、勇做忠诚卫士”主题教育和纪念授旗训词三周年系列活动，挂牌成立州级党史学习教育和党性教育基地，自选开展“七个一百”活动，逐级成立工会，探索干部择优选调机制，组织开展队列会操、条令纲要知识竞赛，深化廉政警示教育，组织涉事人员真人出镜巡演，以案促改，队伍风气持续向好，精神状态逐渐振奋。2022年，全州各级要紧扣新使命，强化各级党组织功能，坚定不移推进班子建设，为有效履行职责使命提供坚强有力的政治和组织保证。

会议要求，一要建强党建引领新引擎。各级要围绕喜迎二十大、全力保安全，深化“牢记领袖训词、永做忠诚卫士”主题教育，依托文山红色资源开展政治轮训，在麻栗坡、西畴大队探索“五红一课”模式，教育引导队伍筑牢思想根基。深入贯彻《组织工作条例》，突出机关党建引领，抓实基层党组织标准化规范化建设，持续增强党支部政治功能和组织力；做好“三个培训”“两类比武”，不断淬炼“领头雁”真本领。推动各级领导干部当选“两代表一委员”，积极发挥参政议政作用。二要聚焦主责主业新站位。要提高大队党委系统谋划能力、改革创新能力、科学管理能力、战略执行能力，推动各级党组织把主要精力聚焦主责主业，推动基层主官真正成为按纲抓建“明白人”、练战一线“急先锋”、火灾防控“主心骨”，有效提升队伍打赢制胜能力，推进基层建设全面进步、全面过硬；杜绝“包揽式”工作思路、“超载式”工作方法和“刮风式”工作指导，实质性推动绘制“八点两线一面”发展蓝图。三要实现文化建设新维度。要弘扬“老山精神”和“西畴精神”，以亲清密切内部关系凝聚集体共识，熔铸文山消防文化。找准融入“三张牌”示范区、乡村振兴示范创建等的典型培树发力点，擦亮“边疆、民族、老典型”三张名片，常态化争取州、县两级表彰，指导广南、西畴、丘北、麻栗坡大队争创国字号、省字头荣誉。融合推动消防文化发展，加强与地方文化、体育赛事交流，丰富文体兴趣活动，建强“蓝焰”文艺小分队，举办喜迎二十大文艺晚会。四要建立管理教育新模式。要启动新一轮正规化建设达标创建，深入开展“九无”创建和基层“安全万里行”活动，用好“三色”评估管理；制定出台《督察工作实施办法》，推行“督察、通报、整改”全闭环工作机制；实体化运行支队专职管理办公室和集中培训管理模式，在文山市大队试点推行轮岗执勤，在特勤站探索配偶在工作地的优秀消防员夜间调休制度，真正实现以“小安”积“大安”，筑牢安全稳定的铜墙铁壁。五要造就人才培养新方阵。要选准配强各级领导班子，不断优化班子年龄梯次和专业结构。用好新任干部扎根基层历练“墩苗”机制，落实干部交流轮岗要求，启动机关、文山市大队和特勤站择优选调工作，实现干部“能上能下”。实施云岭消防“英才工程”，用尽用好政策资源为人才队伍注入“源头活水”，鼓励提升学历文凭、获取专业资质，凝聚“文山之干”的“群智”效应；加大急需特殊专业人才招录，依托技工学校等地方资源落实消防员定向培养机制，打通消防员“双循环”成长经脉。六要释放益生环境新活力。要推动教育培训、抚恤优待、退出安置、家属随调、养老等政策落地落实，严格执行探亲休假和日常轮（调）休制度，用好省内异地交流干部生活保障机制，做好退休人员服务管理，探索开展州内疗养和假期子女托管托育，以“我爱我家”活动筑牢“家队情怀”，大力释放“人心红利”。改进会风文风，全面落实“三个工作法”，持续推进“不看文件”的工作执行模式，优化“七个专班”工作，精简各类档案、会议、文件、检查、考核等，以减负增效让基层真正“跑起来”。七要树牢正风肃纪新局面。要聚焦关键少数、重点领域，强化政治监督，发挥纪律检查委员、基层风气监督作用，让好风气这块“软黄金”保值增量。继续做好巡察后半篇文章，总结以案说法、以案促改和案件回访经验，巩固拓展收送礼品礼金、装备采购、执法微腐败“三个专项整治”成果，扎实推进两个专项整治。加强与公检法、监察委协作配合，严查案件、常态警示，一体推进“三不”机制，切实守好廉洁底线。