“区块链”相关的岗位薪资井喷式高涨，看看薪资数据找到心动的感觉！

岗位需求高于人才供应，薪资也就自然而然的高过其他同类薪资了，以北京为例，和区块链相关的岗位招聘待遇薪资以20000-29999占比最多，达42%。还有20%左右达到40000-45000。其余部分，普遍看来薪酬也都高于传统互联网从业人员。在人才需求方面，其中50%以上的需求都是研发人员，而需要掌握的技术，目前排在前六位的分别是：GO、C＋＋、JAVA、PYTHON、系统架构以及以太坊。

所以，在区块链方面具有高学历、高能力的人才自然在招聘行列中被众星捧月一般成为世界五百强职场竞争的佼佼者，就连硅谷的一些领军企业，也感叹今年清华姚班的学生太难招了，不少都投身去了区块链行业。当然，在招人困难之外，区块链企业留人也相当的困难，除了高薪挖角之外，还因为不少技术岗的员工在工作一段时间后，就财富自由了，于是有了很多其他的想法。

在自由职业市场，很少有比Upwork更突出的网站了。今年前两个季度，他们报告说区块链职位是他们网站上增长最快的技能需求。光辉国际是一家总部位于洛杉矶的管理咨询公司，其报告分析总监Raghav Singh评论说，“目前区块链还需要大量人才。”任何关注过区块链行业、甚至对加密货币有过短暂兴趣的人都知道，过去几年，围绕加密技术的炒作已经非常激烈。Upwork营销高级副总裁里奇•皮尔森(Rich Pearson)表示:“这是21世纪的新云。”有时这种炒作是真实的。区块链是一种可以持续存在的技术。值得注意的是，区块链工作对人才的需求超过了一向以人才需求出名的软件服务行业， 也渗透进了电信和生物科技领域。

为了创造人才来填补不断增加的区块链职位空缺，我们看到各种各样的培训课程敞开大门，帮助有技术背景的人增加区块链职位所需的技能。

在线教育服务Coursera就是一个例子，它为开发者提供“IBM区块链基金会”。“这是一个非常新的领域，公司会聘请一些人并给他们提供培训使他们能适应这些职位，”驻圣地亚哥的Reality Shares高级分析师Kian Salehizadeh说。Salehizadeh继续说，随着区块链相关的角色的定义更加明确，以及在劳动力中区块链技能的增加，我们可能会看到公司从使用区块链自由职业者和顾问转向更多的区块链全职员工。