云南消防救援总队以“三抓三勤三心三督” 提升新训队伍管理教育质效

以“三抓”为出发点，明确目标任务。抓思想认识。实行训保支队主官牵头、新训大队领导负责、中队跟踪落实制度，形成教育引导、查摆问题、分析化解、凝聚共识的闭环管理。召开4次工作部署会、队务会，将上级指示精神和具体要求传达到位，确保每名带训骨干政治坚定、思想稳定、行动笃定。抓教育引导。上好入队“第一课”，训保支队党委成员结合主题教育多次进行专题授课，切实帮助新同志转正入队动机，突出正向引导；常态化开展升旗仪式及国旗见证我成长系列活动，帮助新同志走上台、“站C位”，分享新训心得体会，在仪式教育中凝聚思想共识；新训大队每周、中队每天利用早上半小时时间，采取轮流领学、全体诵读等方式开展晨读活动，通过原汁原味学习，确保条令纲要和政策法规学在平时、用在平时；针对3类不同入职人群开展情况摸排，大、中队干部和新训班长主动靠前、谈心谈话、了解情况、排查问题。目前，共开展“一对一、面对面”谈心谈话和思想问卷调查600余人次，全体新消防员思想稳定、心态向上、参训积极。抓制度执行。对标“两严两准”要求，修订完善4大类24小类新训教育管理训练制度汇编；严格落实一日生活制度，规范内务设置，定期开展队容风纪和内无卫生检查，做到执行制度不走样、落实制度见实效。

以“三勤”为支撑点，助力工作推进。立足形势勤部署。定期召开重点工作部署会、形势研判分析会，讲评新训工作开展情况，分析问题不足，明确工作责任，细化目标任务，全程实干细抓严管，确保上级决策部署和工作措施落地见效。明确重点勤研判。以新消防员思想动态、管理教育风险、制度执行落实、重要任务推进为重点内容，将研判分析纳入新训大队队务会、办公例会，对问题不足和重点工作“指令督办、限时办结、跟踪反馈”。形式多样勤宣传。开设“新蓝心语”广播栏目，同时挖掘鼓励有文艺才能的新消防员在训练间隙“露一手”，利用宿舍走廊、训练场馆、橱窗展板等平台悬挂横幅标语、粘贴励志板画格言，营造了时时受熏陶、人人勇争先的氛围。目前，国家消防救援局消防微社区多次刊发云南新训动态，总队公众号推送8篇，受到社会广泛关注。

以“三心”为切入点，激发训练热情。服务新训更“细心”。专注细节关怀，为全体新消防员进行量体裁衣，调换衣服；根据季节变换、训练强度，适时调剂伙食搭配；定期对宿舍、洗浴等设施进行检查维护、清洗消毒，提供安全无忧的训练生活环境；设立1名医生和2名卫生员构成的医疗小组，落实驻训值守和跟班出诊制度，备齐常用药品，确保伤病及时有效治疗，提高参训积极性。文化营造更“贴心”。截至目前，5个支队到队开展“四个一”风采展示慰问，进一步弘扬主旋律、传播正能量，带动了教育训练整体质效的提升；开展身边的榜样系列活动，邀请优秀指战员代表进行专题报告，加深新消防员对全省消防救援队伍了解，营造轻松、快乐、活泼的新训氛围。大力开展丰富多彩的群体性文体活动，利用每天晚饭后到19点时间，让新消防员结合自身兴趣开展小组活动，用丰富多彩的文化生活为大家创造拴心留人的营区氛围，有效提升队伍管理工作效果。关心关爱更“暖心”。扎实开展“六个一”入营暖心活动，看望慰问受伤指战员，及时传递组织温暖。充分发挥经济民主委员会作用，定期收集各中队伙食、生活需求意见，逐级反馈，科学合理制定食谱，确保吃饱吃好、吃得营养、吃得卫生；建立家属微信群，定期举办集体生日会，录制播放新消防员家属祝福视频，搭建消防员与家属联系“温情线”；对宿舍、浴室和训练设施进行整修，及时配发冬季保暖被裝，发放生活学习必需品，确保住得舒心、用得暖心、练得放心。

以“三督”为着力点，狠抓管教正规。常态督查评比。制定督察方案，建立日检查周通报常态督查机制，督察队每周不少于2次到训练场、课堂、宿舍及厨房督查，结果及时汇总；定期开展训练、内务、纪律等3项评比，向优秀单位颁发流动红旗，营造比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。随机检查通报。紧盯内务卫生、作风养成、训练安全等细节小处开展随时随地突击检查，每查必发问题通报，设置曝光台，对典型突出问题集中晾晒，做到检查一次，警醒一片，规范一批，确保初始即严、一严到底。清单督办问效。细化重点人员、重点部位、重点环节3类督办对象，下发《检查督办清单》，梳理划分个性问题和共性问题，明确责任人和整改时限，集中公示整改情况，接受监督，确保问题逐条解决、隐患逐个消除，管理正规有序。