如果你有招人难或找工作难的困境
那么，这篇文章你一定要认真看！
求职者抱怨没有自己想要的工作，企业抱怨没有招到想要的人才。那么问题到底出在哪里呢？�
经过反复推敲，终于总结出以下几大现象，希望能给招人的企业和找工作的求职者解解惑：
企业想用最低的工资招聘到最全能的人才
这是个双向选择的时代，你在挑人才，而人才也在挑企业。那么全能人才真的愿意一直为公司这样不平等的付出吗？答案绝对是不会！工资真的不应该是死的，要真正实现视能力而定的原则，如果你真的遇到一个全能人才，千万别一门心思想着怎么压价，一定要人性化、灵活化，否则，他早晚会跳槽，而你就永远都会感觉招人难，因为全能人才在通州本来就是打着灯笼都难找，更何况低价的全能人才。
求职者不考虑自身能力，总想找又轻松、又高薪的工作
看到很多求职者总是在抱怨文员、收银员、后勤等工资太低！而工资高的岗位自己能不能胜任不考虑，却嫌太累！真的想告诉你们，只要你真正有能力，就绝对不会存在找不到高薪工作的问题，世界上真的不会有轻松赚大钱的工作！生活总是不容易的。我们需要先保持虚心的态度多学习、多升华，持之以恒，耐心等待，绝对会找到让你满意的工作的！
求职者排斥销售性质的岗位
目前，企业招聘最多的就是销售、市场专员、置业顾问等一些流动性很大、底薪低、压力大的工作岗位。但对这些性质的工作，求职者多数是没有兴趣的，职业规划里从来就没有这个选项。多数求职者对这类销售性质的工作进入了一个认识上的误区：一是莫名反感。在这里同反感销售的朋友们说一下，销售真的是继农民工之后最伟大的职业！为什么呢？农民工给全球人民建造了生活的家园，而销售是全球人民生活运转的血液，现在你想要的东西通过购买基本上都能得到，若没有销售那么就是原始社会了，只能各自为营，自产自食，社会是没办法进步的；二是觉得底薪太少，怕自己不会销售或者不想努力销售的时候就没有饭吃。怕自己不会的，你就应该要去尝试，人生这么长，你要学的东西真的很多，一般公司为了实现自己的利益最大化，都会尽心尽力对愿意学习的人进行免费教学和培训，那你还不抓紧机会干什么呢？你要知道现在外面的培训机构，随随便便学个什么东西都是要交上千元学费的！只要你踏实好学，公司看得到你的努力就愿意悉心栽培你，如此一来，你的技能就得到了很大的提升。那么你想要的高薪真的就会So easy！只要你学会了销售，你就有可能征服全世界。
求职者懒得去现场，习惯网上找工作
现在找工作，一般都是通过招聘网站，当今社会的人群基本上已经习惯了用一部手机解决天下事了，生病了先上网查、吃什么网上订、穿什么网上买、工作自然也是网上找，所以现场招聘会的人流量是越来越少。
求职者目标不明确，只观望，不愿尝试
求职者我问他们求职意向是什么？大多数人都是回答不知道。但是，他们宁愿站在走廊上，反复看贴着岗位信息的公示栏，也不愿意走进去和商家仔细了解具体情况。说实话，这样真的是特别着急，有一种恨铁不成钢的感觉！亲爱的朋友们！你光看能看出什么结果来呢？你要勇敢迈出那一步，什么都要去亲自去尝试、去了解了才知道真相！你也别担心自己目前没什么能力，担心不满足企业的任职条件，其实只要你愿意学习，很多企业是愿意给你们机会的！人，不是天生就有多少工作经验或者什么技能的，那都是从职场小白做起，日积月累，堆积起来的经验。
岗位需求与求职意向不匹配
不管男生女生，求职意向基本全是文员。为什么呢？因为他们以为文员是最轻松的职业！其实大错特错！告诉你们，文员并不轻松，我之前就做过文员的工作，最后得出一个结论：文员就是一块砖，哪里需要哪里搬，还是一块最没有价值的砖！★讨论薪资的时候，老板会告诉你：你一个文员，还想要多高的工资？★安排你做各种各样莫名其妙的工作的时候，老板会告诉你：你是一个文员，你不做这些谁做这些？所以，文员做的工作其实是你难以想象的多和杂，并不是你以为的那么轻松。还有文员真的没有涨薪的机会，没有上升的空间！如果你是一个男生，以后还要成家立业，你确定要做一辈子拿两千多工资的文员吗？这样的话，养家糊口都成问题吧。所以，招才喵觉得文员只适合没有经济负担、没有想法、没有人生规划、但是又特别有耐心的女生来做。
企业对员工福利不重视
企业有一个普遍的现象，那就是舍不得！舍不得给员工福利，总是考虑成本问题。而求职者也已经习惯了这个现象。即使如此，我还是想针对这个问题特别说明一下：俗话说“人为财死 鸟为食亡”，人都是想为自己争取一些利益的，不一定是物质，不一定是钱财，你如果能切实的多给员工一些福利，大多数求职者因为你的☆福利诱惑☆，肯定会因为想得到或者害怕失去这样一份福利待遇好的工作而特别特别的努力！这样你就会得到真正愿意为公司付出的人才。反之，如果福利待遇不好，很多求职者就会想着，反正也不怎么样，随便吧！大不了我再重新找一个工作，也不会再有更坏的结果了。这就在企业圈内造成了一个永远只有低素质员工的死循环！企业长期都在招人，然而招的人也并不那么满意，还一直有人离职。
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这些现象大家觉得总结得对吗？如果觉得略有同感，那么▲请深思！▲请重视！▲请改变！
没有招到人才的公司别叹气！你要想着招聘的同时也是在给自己做企业宣传，让更多人看到并了解了你们，这也是一个收获，更何况我们还可以在通州在线网平台发线上招聘信息，如果有合适的求职者，平台也是会积极为你们做免费推荐的哦！
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最后，希望求职者和用人单位都多从对方的角度思考问题，求职者多考虑下自己是否有为用人单位持续创造效益的能力和热情?用人单位面对人才也千万别只是许一些海市蜃楼似的美丽许诺，奖励和认同一定要实际并付诸现实。求职者和用人单位之间其实并不是对立面，而是不可分割的共同体，应该共同努力，携手并进！
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