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小编精选本周各版块人力资源相关问题及解答，
第一集新鲜出炉，
一起来看看吧！
公司从一个城市搬迁到另外一个城市，好多员工不愿意随公司搬迁过去，公司询问了他们的意见，员工不打算去，但是目前也没有自己提出离职的。请问这种情况下，公司需要支付经济补偿吗？具体的补偿标准又是多少？
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公司地址变更属于重大劳动合同内容变更，一定要征得员工同意，否则涉嫌单方面解除劳动合同。
一是协调员工过去，和谐万岁；二是协商解除劳动合同，第二种情况需要赔偿N+1个月的工资作为补偿。
参加工作后，学生时期的医保卡与城镇职工医保卡如何衔接？
最佳回答
1，上学时候的医保卡在毕业之后要先去社保局注销，重新办理，否则无法重复参保。
2，对于在本市以外的高校参加城镇居民医疗保险的高校毕业生到本市就业并缴纳职工医疗保险的，由于国家没有出台统一的城镇居民医疗保险和城镇职工医疗保险衔接政策，需要按照本市的城镇职工医疗保险政策在缴纳城镇职工医疗保险6个月后才能享受医疗保险待遇。
3，对于未就业返回原籍的高校毕业生，应到户籍所在地的镇、街道人力资源社会保障所缴纳城镇居民医疗保险，享受城镇居民医疗保险待遇。
公司要辞退一名法务部门的员工，这名员工精通劳动法，目前还有两个问题拿不定主意：①劳工法规定经济补偿金的工资计算标准是指企业正常情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资，那么前12个月的平均工资是如何判定的？是税后工资还是税前？是缴社保前的还是缴社保后的工资？②在解除劳动合同时，如果没有提前30天通知劳动者，是要付代通知金的。那么这个代通知金是指解除劳动合同前12个月的平均工资，还是基本工资？
最佳回答
离职补偿金和代通知金都应该要支付税前含社保部分的工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
天气热了，现在全国各地的防暑降温费的政策是强制的吗？如果单位不发放会有法律问题吗？公司员工主要是办公室和销售人员，不是建筑工地、快递员等岗位。
最佳回答
不是强制的。
劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33摄氏度以下的（不含33摄氏度），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。如果公司员工没有涉及到以上，可以不发放。
住房公积金是强制缴交的吗？
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判断住房公积金是否具有强制性应根据国家的法律法规。
《住房公积金管理条例》中的13/14/15条分别有明确规定，在单位办理缴存登记和建立单位公积金账户时，为在职职工建立个人住房公积金账户时，亦或是每月正常汇缴住房公积金，所有单位的职责都是“应当”办理。“应当”在法律上的意思就是“必须”、“强制”。可见，为在职职工缴交公积金是所有单位法定的、强制的义务和责任。据此，《住房公积金管理条例》第20条特别规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。”
公司经费有限，但是一线人员必须要进行培训，各位大神有什么高招？
最佳回答
1，可以进行经验式分享培训及资深员工一线业务指导。通过激发与提升企业内部资源及讲师力量，带动培训体系的完善。
2，可以定期开展一线部门内部小课堂分享交流，根据日常业务场景与实操，交流经验，分享心得，提升员工职业素养。
3，培养部分优秀骨干员工，参与课外培训课程，将所学运用到工作中，并结合业务实操进行一线培训课程的讲解。
最近公司入职了一名新员工，入职后参加了5天的培训，发现跟公司的价值主张不匹配，公司如果不准备要这名员工了，需要支付给他5天的工资吗?
最佳回答
是需要支付5日工资的，员工在接受公司培训前需要和员工签署劳动合同或发布录用通知，这都是雇佣关系成立的标志。所以只要员工按照要求参与了培训，就相当于正常履行劳动义务，公司就需要支付正常工资。
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