5号发工资和15号发工资的区别太大了！- 大数跨境

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2020-06-29

导读：你竟然不知道？

6月底了，你们的钱包瘪了吗？还能撑到下次发薪日吗？一般公司都是每月发薪，而发薪日期不尽相同，大致归为三类，分别为每个月的：10号之前、10-15号之间、15号之后。

不同时间段对应不同企业，那么发薪日不同，公司有何不同呢？

作为工薪一族，发工资的日子，就是脱贫致富的好日子，也是还款之日，特别是对那些月光族来说，更是迫不及待（花呗借呗、信用卡、房租、水费、话费、电费...统统等着呢）

民间一直有种说法，发薪日是公司生态的一个缩影，甚至从这里面，可以看出一家公司的好坏。

发薪日期大致归为三类，分别为每个月的：10号之前、10~15号之间、15号之后。

不同时间段对应不同企业，那么发薪日不同，公司有何不同呢？咱们一起往下看看吧！

10号之前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。

10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。

15号之后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司

10号之前发工资

大都是高大上的好公司

一般来说，每月5号至10号之间就发工资的这些公司，大多为高科技公司、上市公司、外资公司或国企，这类企业规模比较大，福利待遇好，而且制度方面都很完善。

不仅仅是高薪，过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的，也基本都会有。还有一点就是，如果遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。

这类企业一般各方面都实力雄厚，多数人挤破头想进，所以不需要靠押工资的形式来留住人！

总结起来就是一句话：有钱，任性！

10-15号发工资

多为制度较为健全的公司

一般这个时间发薪的公司，虽然可能没有第一类公司那么大规模，但也差不到哪儿去。

至少也是一些A股上市公司，或者是效益比较好、制度比较健全，注重管理的公司，至于双休、节假日和一些福利啥的一般也不会少。

15号之后发工资

一般的中小型企业居多

一般15号以后发工资的，多数为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。

这样做的目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，毕竟押了大半个月工资呢，想要离职走人，还是得掂量掂量！

相对而言，这类企业员工稳定性较差、流动频繁，企业主只好出此下策。

还有一个突出的问题，就是有些小企业常年没有，固定节假日和休息日，甚至不会付加班费和安排调休，更别说什么五险一金之类的社会保障了。

当然，也不能一棒子打死，也有一些情况特殊的公司原本就是月末发钱！你觉得这个说法靠谱吗？

其实，在小编看来，几号发工资并不能完全反映出公司好坏，但大家应该知道，经常拖欠工资的公司一定要多留个心眼！

作为员工是靠工资吃饭的，如果不能按时领到工资，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者申请劳动仲裁，要求用人单位发放其工资。

这里又分两种情况：

1、如果是给企业工作：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

2、如果是给个人工作：不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

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