3月，又迎来一波离职高峰。
当你还没准备好精神抖擞的工作时，一大波串红网络的辞职信又要来了。
作为企业，你还扛得住吗？
今天，小编给你介绍一家让员工充满激情的公司——成都伊藤洋华堂。这家扎根成都二十年的企业，已经成为成都的名片，2017年1月捧着“最佳雇主奖”的奖杯载誉而归。
秉持“忠诚于员工”的理念
拥有深厚的文化根基
让每个员工紧紧团结在一起
为共同的梦想而奋斗！
多年来，伊藤洋华堂秉持“忠诚于员工”的理念，坚持“一人百步不如百人一步”的培养方针，尊重和聆听每一位员工的声音，关注和认可每一位员工创造的价值，无论是在薪资福利、培训发展、选拔晋升，还是在企业文化、民主管理、员工关怀等方面，都力争完美，最大化释放员工潜力，实现员工与企业的共生共荣。
【女性领导力】
伊藤着力推进女性员工才能发挥，帮助女职工业务成长。在伊藤，女性管理干部（经理以上）占管理者总数的比例高达70%，真正是“女性能顶半边天”呐！
【残疾人雇佣】
每个人都有自身的优势，每个人都有自己的价值，每个人都是独一无二的你我他。我们相信，即使身体有缺陷，但只要有梦想，哪怕再朴素，只要敢坚持，就能发掘令人感动的潜能。
为残疾人提供发展平台
从2002年开始，伊藤共解决100多名残疾人的就业问题。在包容兼爱的氛围之下，4名员工出类拔萃，成长为公司干部。如：某肢体残疾四级员工2003 年入社，一直跟随部长、副总经理、总经理从事事务性工作。刚入社是普工，因工作成效显著，屡次得到晋升提拔，现任商品本部科长。
【挑战革新】
伊藤将人才培养置于公司战略高度，强化“一人百步不如百人一步”理念，通过CIY职业教育学院等平台和日常小事的积累，培养员工自主思考、自主行动的能力，提升站在顾客角度换位思考的素养，激励员工成长。
【员工自荐有方法】
以“培养自主性、自律型人才、富有挑战精神”的人才为指导思想，公司鼓励员工挑战、创新，并从2009年开始提倡和推行员工自荐制度，通过自荐方式，竞聘想挑战的岗位，搭建自我展示平台。
【工作生活两平衡】
·伊藤运动会
·蒙顶山、凤凰湖踏春赏景
·羽毛球比赛
·员工生日祝福…
这就是伊藤，一个极具包容性、成长力的企业，赢得2016年度“最佳雇主奖”，既是众望所归，也是实至名归！
成都伊藤洋华堂成立于1996年，是以柒和伊控股有限公司下属的日本国株式会社伊藤洋华堂为主要股东，经原对外经济贸易合作部（现商务部）批准成立的中外合资公司。截至 2016年底，成都伊藤洋华堂已经成为拥有 6 家店铺，并有 2 家在建，包含多种业态的本土知名零售企业。
成都伊藤洋华堂一直坚守“忠诚于我们的顾客；忠诚于我们的股东、商业伙伴以及各地社区；忠诚于我们的员工”的公司信念，专注顾客需求，深耕企业品质，融入地区社会，引领消费潮流，致力于为广大市民提供“新意、富裕”的生活和差别化、国际化的卖场制作，用富于挑战的创新精神，全面提升成都伊藤洋华堂的品质，赢得了顾客的长期信赖和支持。
关于我们
中星责任云（CSR Cloud）是“一站式社会责任综合服务平台”。公司秉持“客户第一、奋斗者为本、快”的价值观，公司下设6大事业部、15个项目部，上海分公司、独立设计公司以及独立的文化传播公司。
公司拥有一批国内最早的专业研究咨询团队，与中国社科院、清华大学、对外经贸大学、中国企业联合会、中国扶贫基金会、新华网等机构建立了长期合作关系。
公司合作伙伴包括中国石化、华润集团、阿里巴巴、民生银行、三星、IBM等百余家世界500强企业，国家部委、行业协会、主流媒体等机构。
公司拟于2018年新三板挂牌。