赵秀富：你会爱上她——ISO26000- 大数跨境

责任云

2016-10-12

导读：10月12日下午，“分享责任—中国企业社会责任公益讲堂”第八期迎来了第三位大咖老师——中国铝业公司研究室赵秀富副主任。

编者按

　　10月12日，“分享责任——中国企业社会责任公益讲堂”（第八期）在北京开讲。在为期三天的培训中，企业社会责任领域的“大佬”带着大量干货，与来自企业、公益组织、媒体等关注企业社会责任的110名学员深度交流，共同推动企业社会责任知识普及和责任意识提高。

　　10月12日下午，“分享责任—中国企业社会责任公益讲堂”第八期迎来了第三位大咖老师——中国铝业公司研究室赵秀富副主任。

主讲人介绍

赵秀富

中国铝业公司研究室副主任，中国首席社会责任官，中国工业企业社会责任研究智库专家，中国新闻奖评委，中国有色金属新闻工作者协会常务理事，中国循环经济研究院特聘研究员。2005年开始主持编制中国铝业公司社会责任报告，2011年主持公司软科学课题《ISO26000在中国企业的应用》研究，2012、2013年作为课题召集人先后组织专家完成了国务院国资委和国家科技部重大社会科学课题《ISO26000在中国企业的应用》研究。2013、2014年受瑞典和德国外交部邀请，到斯德哥尔摩和柏林为政府官员、研究人员、企业家讲授《ISO26000的应用》。

统一语境，平息纷争，改变格局，重塑走向

　　赵主任指出，企业社会责任经历了流派纷呈、莫衷一是的洪荒时代，比如从纯粹经济利益角度定义社会责任，从自愿改善社区福利角度定义社会责任，从利益相关方角度定义社会责任等等。大家对社会责任的理解不仅不尽相同，而且存在很大的偏差。2010年11月出台的ISO26000对社会责任的定义、术语、原则、内容进行了规范，其权威性和全面性获得了广泛的认同。

七项原则，七个议题——懂了你会爱上她

　　接下来，赵秀富主任对ISO26000的七项原则和七大议题进行了解读。其中，七项原则包含担责、良好的道德行为、透明、尊重利益相关方关切、尊重法治、尊重国际行为规范、尊重人权，七大议题包含组织治理、人权、劳工实践、环境、公平运营、消费者、社区支持。赵主任通过理论结合实际的讲解，让学员们对ISO2600有了全面而深入的理解。

始于理论，融入经营——用了你会爱上她

　　赵主任认为，从应用的角度看ISO26000有六大优势，分别是：

全面性：集社会责任倡议、指引之大成，挂75个附件
包容性：吸纳各类标准之长，兼容并蓄
统一性：建立了全球统一的责任语境（如责任内涵）
普适性：责任主体从企业拓展到组织，适用一切组织；责任客体涵盖全部利益相关方
领先性：从经济技术领域拓展到人文社会和伦理道德，注重可持续发展，代表人类社会前进方向
适用性：虽非管理标准，但包罗管理的方方面面，对提升管理有重要的促进作用

　　赵主任说，中铝公司将社会责任从项目上升为工作，纳入公司战略，融入日常管理，取得了良好的成效。

　　赵主任还专门为此次授课创作了《你会爱上她》，大家一起来听一下吧~

小知识：国际标准化组织（International Standard Organization,缩写为ISO）从2001年开始着手进行社会责任国际标准的可行性研究和论证。2004年6月最终决定开发适用于包括政府在内的所有社会组织的“社会责任”国际标准化组织指南标准，由54个国家和24个国际组织参与制定，编号为ISO26000，是在ISO9000和ISO14000之后制定的最新标准体系，这是ISO的新领域，为此ISO成立了社会责任工作组（WGSR）负责标准的起草工作。2010年11月1日，国际标准化组织(ISO)在瑞士日内瓦国际会议中心举办了社会责任指南标准(ISO26000)的发布仪式，该标准正式出台。

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