2007年，亚普公司与印度ZOOM公司合资成立的亚普印度公司的签约仪式在孟买举行。2009年，由亚普公司控股的亚普印度公司正式投产。亚普-ZOOM公司主要从事印度汽车塑料油箱生产与销售，是亚普公司第一家海外投资企业。该项目正式投产，结束了印度本土没有汽车塑料油箱供应商的历史，标志着亚普公司采取紧跟国际客户的战略方针、通过合资的方式入驻印度市场，对于亚普公司发展具有十分重要的现实意义和战略意义。
“努力决定收获，付出赢得回报”，这是亚普印度公司一直致力传播的企业文化，如今已经被充分吸纳，引导了一大批优秀员工的加入并一直留在亚普印度公司。在亚普印度公司，有很多“名字”被人们铭记，“名字”主人翁的事迹成为人们学习的榜样。
你是我们的一面“旗帜”
亚普印度钦奈（Chennai）工厂的维修工Baskar，是亚普印度公司第一位因为出色的工作表现，由劳务工晋升成为正式工。他的优秀表现和他的晋升，成为亚普印度公司一线工人的榜样、旗帜，让很多人有了美好的憧憬。他的领导一直对他赞誉有加，每天来的最早，走的最晚，不管什么时候，都冲在工作的最前线。因参加员工五周年庆典，公司让他乘坐飞机前往Pune，这让他激动不已，在印度像他这样的层级几乎是没有机会乘坐飞机。得到这个消息他恨不得张告天下，他说公司给予他的机会和优待，让他在整个家族都倍感荣耀。
亚普印度钦奈（Chennai）工厂
让每一块金子都发出属于自己的光芒
亚普印度公司一直努力不埋没任何一块金子，让每一块金子都发出属于自己的光芒。人事部Geetanjali，就是亚普印度公司的一块“金子”。印度女性的社会地位普遍不高，职场女性获得发展的机会也很难。Geetanjali工作上兢兢业业，作为一名女性，亚普印度公司不拘一格降人才，将她提拔为人事副经理。正是在她的努力下，逐渐建立起了亚普印度公司一整套人事制度体系，她的工作得到了很多人的认可和尊重。
没有一个人流失的“核心团队”
印度员工流失率高，但亚普印度公司绝大多数核心团队一直非常稳定。之前某家竞争对手在印度设厂招工，通过中介机构到亚普印度公司招人，只要在亚普印度公司工作超过3年的员工，直接发Offer，工资翻番。但亚普印度公司核心团队没有流失一人，Pune工厂生产经理Jeevan当着领导的面撕了Offer，明确表示不会离开。因为他热爱这个公司，热爱所倡导的积极理念，热爱所营造的优秀文化。在与公司的成长、改进、提升的日子里，很多东西已经流淌进了他的血液。每当月度优秀员工颁奖，他看到获奖员工发言、流泪，他知道这是他们被礼遇后的真情流露。
亚普印度公司为月度员工颁奖
参加亚普印度公司员工婚礼
