上海国资委课题·监管企业社会责任蓝皮书：确保持续稳定就业- 大数跨境

责任云

2021-12-24

编者按

2021年9月18日，由国资委科创局、山西省国资委、上海市国资委、广东省国资委指导，中国社会责任百人论坛主办的“晋沪粤国资国企社会责任论坛”在北京召开。上海市国资委于论坛上正式发布《上海市国资委监管企业2020年度社会责任报告》，全面展现上海市国资委监管企业服务上海经济、社会、环境可持续发展的管理思考、典型实践和核心绩效。我们开设专栏，精心筛选出收录于责任报告的优秀履责案例，并进行汇编与分享，供决策者及社会各界解读参考。

摘要：就业是民生之本。李克强总理在《政府工作报告》中提出，“2020年，要优先稳就业、保民生，千方百计稳定和扩大就业。要加强对重点行业、重点群体就业支持。今年高校毕业生达874万人，要促进市场化社会化就业，高校和属地政府都要提供不断线的就业服务，扩大基层服务项目招聘。”上海市人民政府出台《关于进一步做好稳就业促发展工作的实施意见》，上海市国资委监管企业积极响应“稳就业”号召，组织多场校园招聘，推动全系统国有企业开展高校毕业生招录工作，2020年共招录高校毕业生2万余人。

责任行动

上海市国资系统稳就业促发展推进落实高校毕业生就业工作

明确工作原则。对2020年应届高校毕业生招收工作，确定“目标不变、数量不减、挖潜多招、签约落地”的工作原则。

落实工作责任。把“稳就业”作为“一把手工程”，要求上海市国资委监管企业主要负责人，将保障就业作为履行社会责任的重要内容。同时，将“稳增长”“稳就业”工作纳入企业负责人任期绩效考核。

确保招聘数量。要求上海市国资委监管企业，拿出不低于50%的新增岗位，招聘应届高校毕业生。对一般基础性岗位优先招聘应届毕业生。在此基础上，鼓励企业克服自身受到的疫情影响，多措并举，扩大高校毕业生录用规模。

中国太保

与新疆阿克苏职业技术学院、青海果洛州职业技术学院和四川凉山州农业学校等贫困地区职业学校开展校企合作，设立“中国太保助学扶贫奖励金”，通过发放助学金、奖学金，以及提供职业技能培训、跟岗实习机会、强化就业支持、订单式人才培训等方式，促进贫困地区就业。

上海电气

2020年校园招聘采用“无接触招聘”解决方案，通过视频面试系统及云端宣讲平台，解决疫情下无法现场招聘面试的难题，全年共开展空中宣讲8场，参加线上招聘会20场；同步开展线下宣讲，共举办线下宣讲会32场，参加线下双选会16场，覆盖国内重点目标高校30所。

上海农商银行

2020年发布社会招聘岗位超200个，招录逾1300人，并积极参与上海市国资委“海聚英才”“春归浦江”系列招聘活动、教育部开展的“24365校园招聘”线上专场活动等，举办首届“创鑫者”金融科技挑战赛，创新采用无接触式招聘，开展校园招聘空中宣讲会，首创线上直播签约会，成为上海地区银行业首家实现全流程线上化招聘的银行。

科创投集团：加大人才甄选招聘力度，做好人才服务工作

科创投集团积极落实“稳就业”社会责任，加大人才的甄选招聘力度。2020年，科创投集团调整招聘计划，拿出部分岗位，优先招聘应届毕业生；积极参加“国资骐骥”人才储备计划，与上海交大安泰学院、复旦大学签订合作协议，与猎聘、51job招聘网站深化合作，拓宽优秀青年人才来源；协助青年人才申请公租房项目，解决新入职员工住房难题；调整新入职员工薪酬核定方法，将试用期内薪酬发放标准由基本工资的80%调整为基本工资和绩效工资总额的80%；加强人才培养和培训，将通过“国资骐骥”招录的大学生列入上海市国资委青年人才培养计划，组织开展新员工培训等各项培训。

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新员工入职培训

华虹集团：举行2020年新员工入职欢迎活动

2020年7月29日，华虹集团2020年新员工入职欢迎活动在华虹六厂报告厅举行。华虹集团党委书记、董事长张素心，华虹集团党委副书记、总裁王靖，子公司领导和人力资源部门负责人，部分新员工代表近200人参加活动。仪式上，华虹集团发布2020年招聘大数据，多维度揭秘2020年新入职员工；同时，发布华虹集团“筑梦华虹芯动未来”2021届应届生招聘计划，计划覆盖近1500人，为建立长期人才蓄水池作准备。

新员工入职欢迎活动

东浩兰生集团：共享员工，开拓稳岗就业新模式

疫情期间，东浩兰生集团及时响应上海市委、市政府“援企、稳岗、扩就业”号召，主动听取客户企业需求，为客户企业复工复产创造安心环境。2020年，东浩兰生集团下属上海外服面向200余家客户企业、40余万员工开展复工问题调研，为企业提供政策汇编、法律和健康咨询热线、在线课程等服务；积极探索“共享员工”新模式，为客户解决用工难题，为上海市稳定就业作出重要贡献。

上海外服帮助餐饮员工在ABB工厂接受岗前培训.jpg