龙源电力：践行ESG发展理念，推动一流新能源企业创建｜大公责任云上市公司ESG指数

1. 公司治理与董事会建设

龙源电力致力于完善中国特色现代企业制度，建立高效运行机制，在股东会、董事会、监事会、高管层等各个相关主体之间，增进公司运营信息畅通和高效协同，加快完善公司治理机制，有效提升治理效能。全面强化党委把方向、管大局、促落实的领导作用，充分发挥董事会定战略、做决策、防风险作用，有效发挥管理层谋经营、抓落实、强管理作用，推进公司高质量发展。不断完善董事会制度体系和工作体系，根据监管规则和市场形势变化，强化改革创新意识，着力强化监督职责，不断提高依法科学决策水平，确保公司规范化运作。

2. 节能减排与环境保护

绿水青山就是金山银山。龙源电力积极贯彻国家节能减排政策，长期秉承绿色发展理念，专注发展清洁能源。公司所属新能源发电业务本身就是保护环境、不消耗资源的环境友好型业务，发电过程不消耗化石燃料、水，不产生废气、温室气体排放，不排放污染物和有害废弃物，对环境及天然资源无重大不利影响。公司仅有两家所属火电企业严格遵循国家大气污染物排放标准。2021年公司实现减排CO2量4,200万吨，荣获中国能源发展高峰论坛“年度碳中和先锋企业”。在创造绿色能源同时，强化环境控制，采取各种措施加强工程建设及生产运营阶段环境保护管理。在风电场开发建设中，重视风机对鸟类迁徙飞行影响，确保风机间距让鸟类安全穿越，并采取警示色方式避免鸟类撞击发生，最大限度减少鸟类夜间飞行撞击叶片几率。在海上风电场建设和运营中，高度重视海洋渔业资源保护，定期采取鱼苗放养方式增加鱼类资源繁衍生长。

3. 人才培养与发展

龙源电力依法与全体员工签订《劳动合同书》，劳动合同中明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止条件，以及违反劳动合同责任。依据国家法律、法规及相关政策，结合实际情况，制定《考勤管理规定》《带薪年休假管理办法》。公司努力创造多元化和平等机会的就业环境，充分尊重人与人之间的个体差异，包括国籍、性别、文化背景和宗教信仰等。公司重视人才培养与发展，通过不断创新选人用人机制，加大对优秀年轻干部的培养力度，不断优化所属企业领导班子结构，保持企业创新能力。公司实行行政管理岗位与技术业务岗位双轨制管理机制，为员工扩宽职业生涯发展通道。公司深入推进“首席师”建设，2021年共选聘首席师364人，覆盖新能源场站设计、智能化技术、运行检修等21个专业方向，依托首席师队伍，成立10个“劳模和工匠人才创新工作室”。首席师队伍的建立，有力促进了优秀员工在岗的成长成才，充分发挥了优秀人才的引领和带动作用，在教育培训、技术攻关、课题研究等方面取得了丰硕成果，形成了聚才引才育才用才的浓厚氛围。

4. 社会责任与贡献

龙源电力一直高度重视承担企业社会责任，将其作为企业履行“奉献清洁能源 建设美丽中国”使命和实现“建设具有全球竞争力的世界一流新能源企业”战略目标重要组成部分。公司积极探索企业社会责任理念和实践，致力于企业履责和企业运营相互促进，以可持续发展、综合价值最大化为目标，以全员参与、全方位融合为方式，不断提升企业社会责任绩效，树立责任担当的新能源企业形象。公司连续9年发布社会责任报告，连续6年在上市年报中发布ESG报告。

龙源电力热心参与公益慈善事业，持续推进“能源绿色关爱”行动计划，以诚信、奉献、仁爱、和谐赢得信任与尊重，努力实现企业与社会和谐发展，展现良好企业形象。公司持续开展右玉县定点帮扶工作，主动作为、创新方式，投入帮扶资金超7,000万元，帮扶成效显著。创新生态扶贫模式，发放生态护林员工资；发挥产业优势，投资援建光伏扶贫电站，无偿捐赠县政府；强化消费扶贫，新冠肺炎疫情以来，积极开展“爱心消费、助力扶贫”活动，帮助销售农产品，实现电商销售额逆势上涨；注重产业帮扶，因地制宜、精准施策，投资建设“温室蔬菜大棚”“中药材加工扶贫车间”等项目；深化健康扶贫，资助公立医院采购医疗设备。获评山西省脱贫攻坚“组织创新奖”“脱贫攻坚先进集体”。

龙源电力响应国家“走出去”号召，积极参与高质量共建“一带一路”，稳健深化国际合作，注重海外项目履责，树立海外社会责任典范。龙源南非公司深入宣传践行社会责任各项举措，展示中国一流企业责任形象。发布《龙源南非社会责任报告》，南非德阿风电项目管理团队获“央企楷模”荣誉称号。捐款捐物助力当地抗击疫情，帮扶孤儿院、养老院，设立儿童早教中心、资助贫困学生、援建翻修体育场，资助市政开展水利项目，开展社区道路建设、开挖水井，修缮学校及清真寺。推动文化交融，连续2年冠名赞助“汉语桥”世界大学生中文比赛南非总决赛，推动两国在教育、文化、经济多方面深层次交流，促进中国文化传播。