今年ESG岗位高薪招聘消息不断，过往“冷门”的ESG岗一夜之间成为“热门”话题。多家媒体报道，ESG岗位招聘火热，部分月薪炒至15万，更有杭州一家互联网大厂160万年薪招聘人才。
高薪抢夺ESG人才背后，显示了有限的供给遇到了大爆发的需求。“ESG热”也说明，在中国，ESG已进入加速发展期，各大机构积极进军ESG投资市场。
近期，ESG报告发布季来临，近1700家A股公司单独编制并发布了2022年度的ESG（环境、社会和治理）相关报告，数量再创新高。值得注意的是，其中不乏像吉利汽车、恒丰银行、燕京啤酒这样今年首次发布ESG报告的企业。
如今ESG成为很多企业的必答题，中国社科院教授、责任云研究院创始院长钟宏武认为，企业应该正确理解和定位ESG，不把ESG报告看成是换了名字的“社会责任报告”。企业不应只罗列过去的一些成绩，而应加强对于企业长期发展战略的思考，站在全球领先角度，制定接轨国际又符合国情的可持续发展长期战略。
“只有编制真正有价值的ESG报告，才会得到资本市场和专业领域的认同。”钟宏武强调。
此外他还表示，ESG作为一个舶来的理念，想要深度去融入中国的商业文明，还需本土化、中国化，与中国自身的实践理念文化结合，否则将会“水土不服”。
ESG不是换了名字的“社会责任报告”
益公司：前一段时间，不少企业发布了2022年度ESG报告，其中一些企业是首年发布ESG报告，往年都是企业社会责任报告，请问ESG和企业社会责任报告具体的要求上会有哪些不同？
钟宏武：ESG报告与企业社会责任报告在本质上存在显著的区别，主要体现在以下三个方面：
首先，两者报告的性质有所不同。传统的社会责任报告在本质上更接近于公关宣传报告，其主要目标是提升企业的公众美誉度。而ESG报告，更像是一份风险控制与合规报告，其主要目的是向专业读者展示企业在环境(E)、社会(S)、治理(G)这三个方面的合规情况，以明确企业没有非财务的风险，从而保证投资者对企业的投资是安全的。
这种定位的差异，直接导致了三个显著的区别：
披露内容的区别：社会责任报告可能会分享一些好人好事，如关爱员工、慈善捐赠和公益活动。然而，ESG报告并不要求披露这些内容，对于员工的部分，更多关注的是薪酬、满意度和多元化等方面。
目标读者的差异：社会责任报告的目标读者群体广泛，包括客户、员工、合作伙伴、政府、NGO等。而ESG报告的读者更为专业，主要是机构投资者、基金经理、证券商和分析师，以满足合规要求和资本市场的期望，所以它包含大量专业和量化的指标。
负责部门的不同：通常来说，社会责任报告由企业的公关宣传部门负责，而ESG报告则通常由董秘和合规部门负责，因为它涉及到的是信息披露和企业的合规性。
因此，尽管两者都是关于企业的报告，但是他们在性质、内容、受众和负责部门等方面都有所不同。
益公司：一些企业的ESG报告中能看出来缺乏对于企业长期发展战略的思考，只有对于过去的一些成绩列举。您觉得出现这样一些现象的原因主要是什么？企业编制一份合格的ESG报告，现在面临哪些门槛？
钟宏武：这个现象的出现有两个主要原因。首先，许多企业对ESG报告的理解和定位存在误解。许多企业从社会责任报告转型至ESG报告，仍将ESG视为公关宣传报告或品牌推广报告。他们会强调企业的成就，展示好人好事，犹如将旧酒装入新瓶。这样的理解和定位是错误的，就像把ESG报告误认为是换了名字的社会责任报告，这可能是问题的根源。
其次，如何撰写一份优秀的ESG报告呢？ESG报告的本质是信息披露，其前提是企业需要有明确的ESG战略。企业需要对ESG进行深入理解，设定长期的三到五年规划，对可持续发展有一个全面的规划。接下来是ESG的实践，根据企业的战略，积极响应相关议题，补齐企业的短板。实践完成后再进行信息披露，这样的ESG报告才真正有价值，才能得到资本市场和专业领域的认同。
益公司：您认为企业在如何在自身的长期发展战略中更好地体现对ESG的思考？
钟宏武：可概括为"顶天立地"的原则。
"顶天"是指我们需要有一个全局的视野，了解和研究全球对于可持续发展ESG的相关议题和标准。首先，我们需要研究和学习国际社会关于ESG的各种倡议和标准，如联合国2030年的可持续发展目标，以及国际会计准则理事会提出的国际可持续会计信息披露准则。其次，我们需要了解和熟悉国内对于ESG的政策、标准和要求，二十大报告对企业在社会经济中扮演什么角色，说得非常清楚，对我们的治理结构也有要求。这些需要在企业经营发展中融会贯通。
"立地"则是要我们根据具体行业和企业的实际情况来制定策略。如果你的企业是一家建筑公司，那么应该参考世界顶级建筑公司的ESG策略；如果你是钢铁企业，那么应对标世界一流的钢铁企业。这一步是为了明确我们的长期发展战略，同时也为我们的ESG实践提供一流的参考标准。此外，我们还需要结合自身的现状进行深度分析，考察公司业务的全过程，包括原料采购、生产作业、产品输出、售后服务，以及支撑主营业务的各项职能如人力资源、财务、宣传等，分析其中存在的ESG挑战和机会，并据此进行优化和提升。
通过这样"顶天立地"的方式，我们可以为企业制定出一份站在全球领先角度，接轨国际，又符合国情的可持续发展长期战略。
需求端增长过快，ESG人才短缺凸显
益公司：ESG人才市场近来很火热，感觉是处于供不应求的状态，而且薪水水涨船高，从您的观察看，市场是否真的是人才紧缺？为什么需求突然爆发？
钟宏武：毫无疑问，在市场经济中，价格反映了供应的稀缺性。如果薪酬高涨，那确实说明人才供应不足。
我认为主要原因在于ESG人才供需两个方面：
从需求端来看，ESG人才的需求增长迅速，尤其是在一些特定职位。
首先，投资者对ESG人才的需求极大，现在对于机构投资者来说，比如基金、券商、金融机构，ESG已经成为必备的条件。由于过去很少有人了解ESG，现在需要积极配备人才，比如许多基金正在发行ESG相关的理财产品和主题指数，这就需要有相应的人才去执行。
其次，许多评级机构正在转型，开始涉足ESG评级，比如以前的债券评级公司，他们现在也需要进行ESG评级，因此也在招聘ESG相关的人才。
再次，上市公司也对ESG人才有强烈需求，因为现在各方对ESG的要求越来越高，上市公司必须建立健全ESG管理体系，设立专门的ESG岗位。现在我国有6000多家上市公司，以前只有不到10%的企业有ESG体系，现在大多数都在建立ESG体系，这自然导致了对ESG人才的大量需求。
最后，中介机构也在抢占ESG人才市场。随着ESG的火热，许多人都想从中获利，提供相关服务。包括四大会计师事务所、国内新兴的中介机构、咨询公司都纷纷加入。因此，供应有限而需求急速增长，导致了人才短缺的情况。
从供给端来看，我们目前也面临着ESG人才供给不足的问题。一是因为我们的高校过去没有专门的ESG专业和教育体系，使得学生从学校转到职场时，往往缺乏专业的知识和技能。虽然现在许多高校已经开始开设ESG相关的专业，但远水不解近渴，新一批的毕业生要到三、四年后才能进入职场。
二是因为ESG本身的复杂性，一个人要短期内熟悉ESG的各个方面并不容易。E（环境）涉及到的专业议题众多，如应对气候变化、排污和碳信息等；S（社会）也涉及许多问题，比如人权、劳工、供应链等；G（治理）同样复杂，治理本身就是一个专业领域。因此，一般转型过来的人才也需要较长时间才能掌握相关领域的基本内容，这也是导致人才供给不足的原因。
综上，需求在各个领域都在急速增长，而供给端又缺乏成熟的教育体系，转岗的人才需要长期培训，这些因素共同导致了ESG人才的供应紧张。
ESG融入中国商业文明需本土化
益公司：ESG作为一个舶来的理念，它想要深度去融入中国的商业文明，在您看来还需要解决哪些问题？
钟宏武：第一，融入中国商业文明，它还要跟中国传统文化融合。正式的官方文件中一般不提ESG，都是翻译成环境、社会和治理。这个概念还没有真正与我们的传统文化相结合，我们需要将这个概念表述得更加易于理解，转变得更加丝滑，以适应中国的语境。
第二，要本地化。ESG源自于欧美，它是基于西方的市场经济和私营企业的假设，要求企业在经营中要考虑社会环境和治理方面的问题。这些问题在中国完全不一样，一些评级机构提的好多议题需要企业去解决，在中国来说，可能有一些我们还没发展到那个阶段，没有能力去解决；也有可能中国有些问题需要我们企业解决，但在ESG的原始框架中可能没有涉及。
ESG如果我们全盘西方直接引进，直接宣贯，直接落实，那样肯定是水土不服的。在中国也要本土化、中国化。如果不跟中国自身的实践理念文化结合，它是不可能长期存在的。
益公司：ESG在近些年经历了快速的发展，认知度也迅速提升，但是目前国际上目前还没有一套全行业通用的标准，一个企业在不同的评级体系里面所得到的评价可能有较大的出入，为什么会出现这种评分的不一致，这是否是一个问题？
钟宏武：评级的不一致可能来自于不同的应用情境和评级标准。我们需要更深入地理解和研究这些不同的情境和标准，以求达到更公正和全面的评估：
第一，影响投资的评级，评级降低会引起资本市场的震动，机构投资人看到公司评级过低，可能会选择做空，这会影响公司市值。
第二，影响信贷的评级，ESG也会作为一些银行贷款的参考依据，信贷机构如果看到公司的ESG评级较低，可能会质疑是不是有环境问题，有社会风险，治理不规范，这会影响企业的融资成本。
第三，影响市场准入的评级。现在有一些行业也在推动这个，比如汽车行业，企业在选择钢材供应商的时候，希望合作方要通过ESG的评级，至少达到合格及以上，如果达不到，就不能将其作为合格供应商。因为如果合作方生产过程中有环保问题，有劳工权益冲突，企业用了其提供的钢材，可能会反过来有损公司形象，引起消费者质疑，甚至引起政府监管。
第四，影响声誉的评级，很简单，ESG没搞好，总归是没面子。
第五，影响监管的评级，国资委等监管机构也可能对企业进行评估，目的不是影响其市值，而是指出企业哪些方面存在短板，从而督促整改推进。
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