ESG管理质效再提升，近六成“先锋100（2024）”企业将ESG表现与高管薪酬挂钩｜央视《2024年度ESG行动报告》

ESG管理质效再提升，近六成“先锋100（2024）”企业将ESG表现与高管薪酬挂钩

有效的ESG管理体系是企业实现长足稳健发展的重要基础，更是促进企业可持续发展的有力支撑。ESG管理是一项“自上而下”的系统性工程，需要董事会和高级管理人员的深度参与和高效协同。近年来，将高管薪酬与ESG指标挂钩的企业比例在全球范围内得到了迅速增长，据韦莱韬悦（WTW）的2023年薪酬计划研究表明，全球81%的公司已将ESG指标纳入高管薪酬计划。对“先锋100”企业的分析表明，近六成企业将ESG融入了高管薪酬和激励政策，较2023年提升超30个百分点，ESG纳入高管薪酬在中国渐成常态。此外，入榜企业中，超九成企业明确了ESG工作领导机构，较2023年提升超20个百分点；近五成企业制定了ESG专项制度，较2023年小幅提升；超七成企业设定了ESG转型战略或目标，以ESG战略领航企业可持续发展；超六成企业积极开展ESG专项培训，主动加强自身ESG能力建设。综上所述，中国企业ESG管理质效逐年提升，多个关键绩效指标取得新突破。

图 2023-2024年“先锋100”企业ESG管理六项指标表现

ESG监管迈出重要步伐，中国企业ESG报告规范性、时效性表现连年提升

2024年4月，在中国证监会指导下，沪深北三大交易所正式发布《上市公司可持续发展报告指引》，标志着中国上市公司ESG信息披露步入强制化、标准化、规范化的新阶段。据统计，截至2024年4月30日，超过2,110家A股上市公司发布独立的可持续发展报告，同比增长16%，披露率达39%，再创历史新高。信披规范性方面，企业兼顾国际准则、监管指引与本土指南，选择适合自身的报告编制标准。分析发现，《可持续发展报告标准（GRI）》是入榜企业参考最多的国际标准，《中国企业社会责任报告编制指南（CASS-ESG 5.0）》是入榜企业参考最多的本土标准。此外，超九成入榜企业在报告中披露最近三年及以上的关键绩效数据，实现ESG信息纵向可回溯、数据可追踪；近乎全部“先锋100（2024）”企业在报告主动披露了报告期内的履责不足之处，确保报告平衡性；超六成入榜企业引入第三方机构对ESG报告进行鉴证或评级，保障报告可靠性与报告质量。如腾讯、华润置地、中国通号、海通证券等向“中国企业社会责任报告评级专家委员会”申请了企业ESG报告评级，以评级促信披，赋能企业提升ESG报告编制水平。

ESG影响力重塑升级，“先锋100（2024）”企业探索将ESG理念融入品牌建设

ESG影响力是企业品牌战略的重要组成部分，把ESG因素融入品牌建设将成为各行业推动长期价值创造和可持续增长的重要途径。《2023年全球消费者洞察调研》显示，目前消费者的可持续消费意识正在觉醒，全球40%以上的终端消费者愿意为具备ESG属性的产品和服务支付达10%的溢价。近年来，越来越多的中国企业积极将ESG理念融入品牌故事和品牌传播中，以ESG为抓手，重塑品牌内涵、打造品牌项目、讲好品牌故事、扩大品牌影响力。分析表明，2024年，超半数“先锋100”企业将ESG理念融入品牌建设。如南网储能推动“双碳先锋”ESG品牌建设，持续提升可持续发展能力和资本市场长期投资价值，进一步强化南网储能ESG竞争力和资本市场影响力。与此同时，多家入榜企业积极打造具有典型性、代表性的ESG品牌项目，如中国移动连续多年通过中国移动慈善基金会开展“一红一蓝”两项品牌公益项目，以实际行动向社会各界传递善意。此外，超三成入榜企业积极组织参与峰会、论坛、沙龙等ESG主题活动，扩大企业ESG品牌声量，助力ESG品牌创新传播。如保利发展控股受邀参加“第三届国企社会价值论坛暨ESG中国论坛2023广东峰会”，并发表题为《以ESG理念助推高质量发展——保利发展的探索与实践》的演讲，分享保利发展控股在国企社会价值方面的思考和实践；晶澳科技参加第28届联合国气候变化大会（COP28）多场活动，并举行净零之路暨晶澳可持续发展项目发布会。