人力资源部总经理
（4万元底薪+3.5万TUP，年薪80万）
1. 全面负责公司人力资源工作，向集团一把手汇报工作，支撑集团十五五规划的人才需求。
2. 搭建人力资源业务伙伴体系（HRBP），为一线业务团队解决日常人力资源问题（如招聘支持、绩效辅导、员工关系等），推动一线组织变革、人才发展和组织文化落地。
3. 组建人力资源共享服务中心（SSC），集中处理员工入离职、社保公积金、薪资发放、考勤管理等基础事务；提供HR流程的标准化服务（如合同管理、档案管理、系统操作支持等）；通过数字化工具（如HR系统）提升服务效率和员工体验；收集和分析基础HR数据，为其他支柱提供数据支持。
4. 组建人力资源专家中心（COE），制定公司级人力资源战略、政策和流程（如薪酬体系、绩效管理体系、人才盘点标准等）；研究行业趋势和最佳实践，设计创新性HR解决方案；为HRBP和SSC提供专业指导和支持。
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理专业优先。
2. 具有8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上人事总监或同等职位工作经验。
3. 具备人力资源三支柱实操经验。
4. 熟悉华为人力资源体系者优先。
5. 责任心强，抗压力强。
1. 固定月薪：40K。
2. 年终奖金：35000TUP（2024年10元/TUP）。
3. 基本保障：五险一金、带薪年假、健康体检等。
4. 特殊福利：弹性工作、公司团建、下午茶等。
5. 职业通道：人力资源总经理（P10）→授薪合伙人（P11）。
人力资源部面试—合伙人集体终试
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