忙碌了一整天，每个人下班前都归心似箭，心心念念盼着早点走出办公室，撇下工作的沉重，寻点儿惬意时光。
不少人觉得下班前这10分钟就基本等同于下班，开始懒散应付，其实他们远远低估了这段时间的重要性：
经常随意对待下班前10分钟的人，估计平时在工作上也是得过且过，在领导看来，更是缺乏上进心的表现。
而认真对待这10分钟，表明你对工作有清晰的规划和想法，领导眼中的你则看起来更加靠谱，甚至因此欣赏有加。
或许你会说，太夸张了吧，真的如此吗？
别急，看看下面这几种人，你熟悉吗？
早早进入下班状态
还记得上学时一堂课的的最后几分钟，班级里总是弥漫着躁动的气氛。
在职场中常常也是，下班的最后几分钟，周围人群的走动突然多了，周围哗然声越来越大了。显然，有一些人，将上学时的坏习惯带进了职场。
他们早早关闭电脑，收拾好桌子，自顾自地玩起手机等下班，甚至拉着旁边的同事津津有味地聊八卦。
可能你觉得这没什么，反正都快下班了，当然可以放松一下。
其实这样的习惯是很糟糕的。较真地说，即使是下班前最后一分钟，也是工作时间，意味着这段时间内领导会对你的工作表现进行考核。
通常，领导都有自己的独立办公室，或者会坐在办公室显眼的位置。
你以为他们远离群众，自顾自在埋头工作，但其实他们对周遭发生的事情和员工的表现一点都不迟钝。虽然嘴上不说，但领导心里难免会对他们画上问号：
他们有充分利用上班时间工作吗？
他们清楚第二天的工作有什么吗？
他们认识到这么做已经影响到周围其他同事了吗？
而一旦领导在心中对你画了这些问号，形成了这种印象，你可能就因此进入了“下等生”行列，升职之路怎么会顺利呢？
缺乏同理心
下周进行季度汇报， 董事长助理晨阳通知各部门在周五下班前给他发报告，他再进行汇总整合。大多数部门早提前一天或半天就将报告发给晨阳，唯有小陈部门迟迟不见动静。
原来小陈并不着急，他觉得只要在下班前把报告交过去就完事了，因此拖拖拉拉，磨磨蹭蹭，果然在下班前1分钟将报告发给了晨阳。
虽然小陈赶在最后一刻提交了报告，非要较真起来，的确没什么大错。但大家都知道，在各部门提交报告后，助理晨阳至少要花两小时去整理文件，也就意味着他要额外加班两小时去完成这本该不用加班的工作。
小陈原本可以抓紧时间提前完成，却故意拖拉，自己没错，但却将所有后续压力转嫁给其他人，舒服了自己，苦了别人。
大多时候，我们都需要和其他人共同合作才能完成一项任务，而非独自一个人。
多一份对他人的理解，将心比心，与人方便，其实就是与己方便。
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下班前10分钟，该如何度过？
其实，很多高效的职场人士都会好好利用下班前的10分钟来，无论是收拾桌面还是整理文件，都能为第二天的工作和心情起到“承上启下”的作用。
这段时间你完全可以做点“仪式感”满满的事：
01 记录工作日志
回顾一下今天自己做过的工作，把工作内容简单记录下来或填写工作问题、自我能力缺点和改善建议等，以供以后需要的时候来检查。
02 整理今天新增的物品
整理一天新的物品包括：别人递上来的新名片、新撰写的文档、别人传过来的重要文件等等，是否都放在了合适的地方，有没有做好备份。当文件的类型越来越多的时候，如何建立文件夹和便签管理都是十分重要的。
03 检查当日工作情况
最后十分钟时间确实很短，很难高效率地做事，也就更不用做什么费脑子的工作。打开工作备忘录，看看今天要完成的工作还有没有什么遗漏，有的话尽快搞定，要知道没有哪个领导喜欢“今日复明日”的员工。
04 列出明天待办的事项
按照紧急程度做好标识，防止明早来的时候再浪费时间做整理，而且下班回家空闲的时候也可以思考一下明天的工作流程、会议发言等。
你下班前都会做什么呢？
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