作者介绍：张云鹏北京聚通达科技股份有限公司副总裁
及时回应，及时复命
把工作当份内的事干
不断在专业上完善自己
工作标准再高一点
在这个浮躁的时代你认真多一点
坚持时间长一点，就会领跑...
一直想写一篇文章，由衷的希望大家在生活成本越来越高昂的一线城市里，能够尽快的出人头地，面对房价高昴、生活成本高企的社会，唯有用自己的努力快速取得职场的发展来解决问题才是正道。就是你发展的越好越快，一切问题解决起来就更容易了，发展是硬道理。
现在在公司想挣钱多，就看你创造的价值是不是足够大。问题来了，哪些员工创造的价值更大呢？现在公司管理都比较偏平化，所谓的办公室政治不会有空间，靠投机取巧混下去还是有可能的，但是想上位是不太可能的，主管老板都不傻，位置都是需要留给能帮着公司创造更大价值和解决问题的人的。经常看到一个现象，新人刚来比较新鲜，新鲜劲一过就开始疲沓了，工作上开始应付，主管交待的事开始打折，下班到点就撤。
出现这种情况原因主要是：主管本身安排工作不紧凑，或者本身主管也有业务工作盯你不过来，由你去了；本身开始把工作当应付，没有热情只是当个挣钱的必要，自然是得过且过。殊不知，越是这样，会越难受：你这样的状态，主管和老板是感受到的，为什么暂时留着你呢，要么这个工作找个新人也挺费劲的，事还得有人顶着，哪就让你先这么过着，实在过份了就敲打下你；要么呢，物色新人，新人还没物色到，将就下吧；或者新人来了，发现别的不重要的事也还是需要人干，你的工资也比较低不过份，就让你凑和......哪种原因都表明你的价值打折扣了，无形中你被甩卖。
出现上面几种情况的员工，很要命的。职场如战场，如果在职场是这种橡皮一样的状态，相当于宣判了自己：在这个公司的职业生涯发展画上句号。后果呢很严重，会严重到公司发展缺乏活力，个人发展迷失方向，像温水里的青蛙一样，慢慢就觉得是在苦熬，长了会影响自己的心态，95后也会变得心态如中老年，奔着养老混日子去了。
有时想想，老板眼中的人才标准其实不高，就是做事认真点，认真点，认真点，如此而已。
拿销售举例说说。
商务销售，每天按着要求外出打个卡，让主管们放心知道你确实谈业务了，而不是干别的事去了；
及时把销售线索录入到系统中去让主管了解你奔向结果的过程是如何的；
客户的要求回复及时从细小之处寻找合作机会，客户的项目多操份心这是你的衣食父母服务要周全再周全；
对下属做到必要环节定期检查。
以上种种这个难吗，相对于一些牛B公司销售们天天如喝鸡血一样的状态，不知道要简单多少了。可是就是这么简单的要求，仔细看看有些公司的销售，发现存在的问题好多啊。对产品要求不清楚，管理要求能简就简，能装糊涂就装糊涂，工作日报能少就少，CRM线索能不录就不录，客户反映的细节不给明确的回复。
有时真奇怪，感觉不到销售对于挣钱的欲望，看似这些对成单有利的事情，好像因为离结果比较远，变得不太上心。
技术人员等等经常存在的问题就是，多一事不如少一事，代码质量不管，任务完成就好。公司曾经出现一些问题，后来发现就是坐着背靠背写代码，基本不沟通，你写你的，我干我的，结果到客户一上线的时候，才发现，逻辑都是错的。等你去追责的时候，你发现大家都是苦大仇深的，好像都挺辛苦，想罚点钱的时候开始比谁挣得少，一切不是理由的理由都成了推卸责任的理由。问题是客户因此取消合同造成公司万计的损失没有真正担责的，老板再次为员工不认真买单。
职能部门认真一点，把主管交代的事情写到本上，按要求做，及时给予回复。办成办不成，办到什么样子，给主管一个明确及时的回复，这样主管会及时跟进工作状态。这样的员工给人的感觉就是阳光的积极的。可以偏偏有这样的职能部门员工，干事悄悄的，主管交待的事我干着但是不说，要不就是拖着，要不就是你不问我不说一问的时候才开始和主管认真探讨了：主管以为快干完了，员工还没进入开始的状态。
再复盘一下，在公司发展的比较好的员工，升职了，加薪了，典型的表现主要是以下几个方面，大家可以对照下，看做起来难不难。
一、及时回应，及时复命。汇报工作是基本要求。主管交待的事情，及时告之自己的状态，收到任务，正在吸收，哪儿有不懂及时找主管探讨明确。做到哪个重要节点，及时告之主管复命，让主管了解你的工作进展。就是反应迅速一点，不难吧。
二、把工作当份内的事干。自己的工作，要干就干好，干什么吆喝什么。你干项目经理，就是把客户伺候好，让客户满意，客户不满意是你火候没到呢，多从自身找问题，才能进步。工作干好体现出职场人的职业化，是应该的。你把工作当份内的事干，状态就会不一样，出现问题你会主动反省自身，你会主动和相关人员沟通解决问题。
三、不断在专业上完善自己。社会发展很快，对专业要求越来越高，社会分工越来越细，对工作自然要求也会越来越高。干产品的，你把行业产品都研究下多写点分析报告出来，让老板相信你的专业判断；是技术，你就多研究如何把代码的质量搞上去，速度搞上去。
四、工作标准再高一点。很多时候不仅要求员工的专业化水平越来越高，还要求你付的时间越来越多。年青的时候你们资本无非就是学习能力强体力好，不怎么加班的时候你就需要反思下，你的工作做的怎么样，饱满不饱满了。在公司里没有闲人，按时按点就能把工作干得漂亮的人，真是不多的。看看小米阿里华为，996都比较正常，这些牛B大公司都是这样，你一个小公司凭什么舒服的就把钱挣了呢？
我在一次新职工培训上，曾经跟新员工讲过这么一个道理。
大家是新员工，要把好的工作习惯或是刚入职场的激情保留住，不要掉下来。你努力的干，坚持一年以上，如果你还没有进步，你来找我。你想想，年青就是资本啊，年青的时候体力也有，学习能力也有，没孩子没家庭的状态杂念也少，你就拼命的干上几年，早点升职加薪，公司目前是在发展的快车道上，需要大批的团队经理，公司特别希望大家能早日成为公司各个业务部门的主管。
这个道理不要等好几年后，你才去领悟，那个时候你就晚了一大步。出来混，就要混得专业，就是要早日混到人上人的位置，用别人5年甚至10年才达到的高度，在尽可能短的时间内达到。这样，你才会处处领先一步，坚持下来，你会发现，你在同龄人中会是出色的哪一拨……
相信我吗，各位，不管信不信，坚持一年试试看，给自己一个奋斗的理由！
