三日不读书，便觉语言无味，面目可憎。
—— 黄庭坚
马云曾在阿里巴巴发布自己的新年计划，其中一项就是多读书，计划看100本书（或者100部好电影、好电视剧）。
“中国正在快速从物质追求转变为精神追求”，没错，中国历史从来都没有对那些物质丰富的人有过褒义的描述。读书不是为了雄辩和驳斥，也不是为了轻信和盲从，而是为了思考和权衡。
对于企业而言，成功企业的关键要素是学习!企业文化的创建是必不可少的精神追求。而读书则是“企业”与“文化”之间最良好的连接器和桥梁，能够让我们的企业文化文而化之，外化读书之行，内化精神之心。以书会友，构建学习型公司，提升团队的整体文化修养。
创建学习型企业组织意义在于：解决了传统企业组织的缺陷;学习型企业组织为企业创新提供了一种操作性比较强的技术手段;学习型企业组织理论解决了企业生命活力问题;学习型企业组织提升了企业的核心竞争力。企业组织为适应与生存而学习，是基本而必要的，学习是企业可持续发展和创新的核心。
12月3日晚，聚通达董事长侯战斌先生召集企业中高层管理人员会议。提出了加强企业学习能力的要求，董事长侯战斌先生向全体中高层管理者赠送了——美国斯坦福大学心理学教授卡罗尔·德韦克编著的《终身成长》一书。
《终身成长》一书中，将人的思维模式分成两种，成长型思维模式（growth mindset）和固定型思维模式（fixed mindset）。
现实中，随着市场形势或者生产压力逐步增强，很多企业管理者们存在着没有系统的学习时间，更多的经历投放到部门管理和岗位工作之中。久而久之，相关问题也会逐步暴露出来。这从侧面体现出了打造学习型企业的重要性。
本次赠书活动还希望能够带动更多员工进行读书学习。学习对企业和员工来说，是互惠互利的。企业的发展需要员工的贡献，若员工的技能较低，就会影响企业的发展。经过学习培训，员工的技能得以提高，综合素质和个人价值也随之逐步提升，自然更会推动企业的发展效率的提升。
无论是对于企业或者是员工个人而言，学习都能起到至关重要的作用。企业重视学习，员工热爱学习，会使企业各方面水平就能不断提升。这也是聚通达打造学习型企业的重要原因。
“身体和灵魂，总有一个要在路上”
每一个与好书共度的时刻
都是属于你一个人的好天气。
冬日，一杯咖啡，一本好书。
读书没有迟到，
即刻行动。
留言推荐一本好书及理由，
我们将会从中选择一位，
将这本《终身成长》送给你！
