还记得刚参加工作时犯过的低级错误吗？
多写了个小数点，送错了文件，熬夜加班写的PPT没有保存，给客户打电话叫错了名字……
每个人犯的错误也许各不相同，但它们有时成为职场生涯中的重要一课，有时也让你告别了这个岗位。
人在职场混，哪有不犯错。我们总是提着十二分精神避免犯错，却没看到犯错也有积极的一面。
有人越挫越勇，有人一蹶不振。
01
人在职场，犯错难免
理智的人都知道，在职场上，哪怕你再小心，由于经验和能力，犯错总是无可避免的。既然犯错是一件无可避免的事，那为什么那么多人都无法容忍自己犯错呢？
因为，很多人把工作上的错误，等同于自身错误。
举个例子，不管你能力多强，在加入一家新公司、接受新业务时也难免会犯错。这时你一味的强调是自己不够好，那不是谦虚，是自恋。难道你再认真一点就能改变一切吗？
说到底，你不允许自己犯错是害怕面对挫折，不知如何面对犯猎时那个无助的自己，不知如何收拾残局。
如果一个人从不犯错，一旦犯错就很可能是大错。
牛人之所以是牛人，不是他们不犯错，而是他们能够坦然接受犯错这个事实。世界上没有完美无缺的人，更没有一直不犯错的人。工作上出错，并不代表这个人不行，更不是对你的否定。
02
不怕犯错，要看态度
网易创始人丁磊曾说：
一些事情能成功，肯定是交了无数的学费之后，才明白下次我干这事儿从哪开始干。
老板之所以是老板，绝不仅仅因为有钱，而是他在积累财富的过程中，经历过无数次大大小小的升级打怪，他的职场经验比你更丰富。
所以，老板对于下属犯错是有一定心理预期的。而真正震惊到老板的是，你在犯错后没有及时的解决问题，直到把一个原本可以轻易解决的问题扩大到难以解决，甚至无法解决。
职场的本质是做好自己该做的事，工作没有顺利完成总会给老板带来一些困扰：
1、基础性小错误
犯错后果严重程度不高，但频率过高，超出了老板的忍耐界限。
2、在重要项目中失误
这种失误会影响到整个部门在公司的形象，而老板做为部门负责人也需要承受压力，此时严重程度就会攀升一级。
3、直接影响公司利益
例如公司的一笔产品订单数据出错，一旦投入生产，瞬间会给公司造成巨大的损失。所以，在犯错后处理问题的方法和态度，极大程度影响你在老板认知中的职场价值。
03
犯错后，怎么办
人都会犯错，区别在于聪明人不会犯同样的错误，而傻子却不断的重复犯错。
1、直视错误
当错误发生时，人的第一反应是试图去掩盖错误。在职场上，给领导留下好印象固然重要，但是把事情做好更重要。
这一点看似平常，实则反人性，因为在我们的潜意识中认为暴露错误=不好的后果，在职场中，只有“以事为先”才能更好的成长。
2、汇报错误
在汇报错误时，会下意识的去解释事情的来龙去脉，起因经过都要交代的明明白白，这是第二代惯性错误。
对于老板而言，他只需要简单的知道事态现状和造成后果的直接原因，以便迅速控制事态继续恶化就足够了。
最好的处理方式是，直接以事件现状开场，清晰简练的汇报造成的原因，最好多准备几个方案，并按照可行性排序，然后明确方案中自己可以搞定哪些部分，是否需要其他部门的配合。
3、别被错误左右情绪
首先，如果被老板责备也不要自责，产生自我否定。老板生气只是自然的负责情绪流，更多的是针对事件而非个人。
其次，不要害怕再次犯错选择事无巨细都亲力亲为。在一个项目中，一件事是由一个团队完成的。如果作为项目负责人不能把精力放在更大战术问题上，而是去检查每一个数据、格式，就等于资源浪费。
4、错误也是进步
有时，犯过的错误既是一个结束，也是新的开始。
所以，将自己的错误记录下来，经过一段时间再回溯，就会发现大部分错误在不同的事件中重复发生。你可以根据重复的错误来优化你的日常工作流程，力求越错越少。
问题解决之后，不要像鸵鸟一样躲起来，最好主动向老板和受事件影响的人聊一聊自己的反思，听取意见，并且告诉对方自己避免错误再次发生的应对措施。
《瓦尔登湖》里有这样一句话：
“知道自己知道什么，也知道自己不知道什么，这才是真正的知识。”
“知道”与“不知道”之间，所连接的往往是犯过的错误。在错误中反思和复盘，才是错误正确的打开方式。
