现在，各行各业都有数字虚拟人的出现，商场里的虚拟代言人、国企政务对公柜台的数字虚拟员工、电视台的虚拟主持人。这个群体不断壮大，目前有时尚博主AYAYI、清华女学霸华智冰、抖音会捉妖的美妆达人柳夜熙、乐华娱乐旗下虚拟偶像团体A-SOUL，他们都是元宇宙概念下的产物：数字虚拟人，简称数字人。
乘着元宇宙的东风
虚拟数字人席卷而来
几天前，万科集团董事会主席郁亮在朋友圈公布了2021年万科总部最佳新人奖得主崔筱盼，并揭示了她的真实身份——数字虚拟人。
除万科外，就在1月10号，美的集团发布了一份人事任命决定，文件内容是任命华凌品牌数智体验主理人和潮流设计主理人两人，凉然和暖沁，这两位均为超写实数字人，也就是所谓的虚拟员工。
美的集团数字人人事任命决定书
大厂们相继推出自己的数字人，并发布了他们的人事任命文件，这波操作究竟带给我们什么启示？是市场下行，经济寒冬当下的一种降低成本的自我保护？亦或者是数字化革命进程中时代性的突破？
“虚拟数字员工”
助力企业数智化发展
企业的“虚拟数字员工”可以为企业创造更大的价值，虚拟数字员工，正在一步步代替部分人类员工的位置，因为他们的优点实在太多了：知识储备丰富，能够高效率、低失误地处理海量数据，以及复杂的问题；终日无休、任劳任怨、便宜好用、易于维护，能够降低企业不断攀升的人力成本......
除此之外，企业的“虚拟数字员工”还能作为企业“活”的IP，为企业用户带来更好的交互体验，以更智能化、多样性、形象化展现企业动态与文化。
2022年元宇宙概念下
企业数智化发展趋势
1
趋势1：创作升级
AIGC（人工智能创作的内容）将会成为产业未来主要生产力之一。低代码、零代码、自动化生成内容将是主要趋势，这将大幅度降低创作门槛和创作成本，创作市场也将从利基走向大众。
2
趋势2：技术升级
围绕元宇宙的软硬件研发技术、虚实交互、支持元宇宙的网络基础设施、场景搭建、物品设计、虚拟人物建模等都需要大量的视觉图像、AI计算分析和底层技术来实现。
3
趋势3：营销升级
元宇宙风口之下，越来越多的探索者开始探索元宇宙如何与自身的企业相结合，进而诞生出一系列在元宇宙中为企业品牌或产品带来新流量的营销方式。
如文章开篇提到的会捉妖的虚拟美妆达人柳夜熙，超写实虚拟偶像AYAYI等，当他们拥有足够的的粉丝基础后，就可如真人偶像一样参与产品代言、商业演出，从而获得丰厚回报。
4
趋势4：商业升级
元宇宙的本质仍是互联网，随着信息体量和数据生产要素的增加、信息入口发生的改变，承载在这些连接之上的商业形态也将进行新一轮的颠覆式的创新，我们的社交、工作、获取信息的方式，内容生产及消费都将会涌现全新的模式。
5
趋势5：办公升级
未来，办公场景中一些需要当面解决的问题，需要元宇宙的解决方案。受疫情影响，在线上会议、线上协作软件等工具的加持下，如企业职工可通过聚通达·人脉旺进入视频会议、直播间和各地同事互相探讨方案、协同开展工作；但在一些特定场景中，比如讨论模型设计、商业展会、实地勘察等，通过VR进入虚拟办公层面将会成为新时尚。
聚通达·人脉旺也一直在尝试搭建元宇宙虚拟办公层面，为每位用户提供一个虚拟化ID，支持一个账号多端登录，打造强社交属性的办公工具，解决用户的社交需求；同时提供各渠道线索接口，实现第三方线索资源的平滑对接，用户可利用人脉旺资源库中的海量资源开展各种活动，数据实时更新存储，为用户提供安全、稳定的沉浸式办公新体验。
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