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2022年开局即上映了一出魔幻大戏，我们每个人都成为了历史的见证者：俄乌冲突、疫情爆发、东航事故、A股大崩盘、互联网大裁员。
对于普罗大众来说，影响最大、感受最深的莫过于这波疫情爆发导致的裁员潮——
腾讯裁员20%，阿里裁员30%，爱奇艺裁员40%，教培行业、汽车行业、房地产行业……都未能幸免。
覆巢之下，焉有完卵？全球经济下行，大厂尚且如此，小企业更会珍惜羽毛。在这种环境下，很难有人能置身事外。
在此情况下，企业与个人如何化“危”为“机”、转危为安？
患难不仅能检验真情，更能检验管理力与责任力。决定一个企业最终高度的，往往并非起点，而是转折点，机遇都在拐点。
大规模裁员潮让人们猛然发现，任何的繁荣都有周期，当红利退去，行业被迫洗牌，很多企业不可避免陷入增长疲软期，只能寻找新的突破口。
因而，我们看到：有借机裁员减薪来转嫁危机的企业，也有主动扛起责任的企业；有彻底躺平摆烂的企业，也有上下求索寻求突破、创造更多价值的企业……
有为集团无疑是后者。
“有专家预测：如果疫情超过3个月还没有得到有效控制，保守估计，至少会有30%的中小型企业破产倒闭，中国将会有数十万人面临失业危机。”有为集团的胡董说道。
“无论外部环境如何恶劣，我们都不会放弃每一位员工，我们会继续秉承「做有为之事，成有为之人」的初衷，逆流而上，哪怕每天进步一点，都能为企业和社会创造更多的价值，要么成为第一，要么创造第一！”
▲有为集团企业文化
已有数据表明：
当前5G已经广泛应用于在家办公、线上教育，远程医疗等行业，5G网路建设将带动产业链上下游以及各行业应用投资，预计到2025年将累计带动超过人民币3.5兆元投资。
▲有为集团以手机为载体赋能百业
由此可见，有为集团以手机为载体赋能百业的模式不仅仅是企业的决定，更是顺应时代潮流的选择。
▲有为集团旗下企业
有为集团以手机为载体，融合物联网、大数据、云计算、人工智能、RFID等高新技术，赋能百业，搭建独特的新通讯、新零售、新媒体、新通信平台，打造一个移动终端智能商业新业态，为每位参与者创造价值，为各行业赋能，助力客户成长，引领5G技术应用创新发展！
▲案例：有为集团助力洋河酒业再创新高
等风来不如追风去。在太多不确定性的市场中，正确的做法，就是要朝着特定的方向，努力前进的同时，不断调整自身，维持企业持续性增长。
重创我们的是疫情，淘汰我们的是时代。时代抛弃你时，连一声再见都不会跟你说。
你还记得这个新闻报道吗：36岁的高速路收费站女员工，在接到被裁员的通知时哭诉：“我已经36岁了，我的青春都献给收费站了，现在要我学别的，我也学不会了”。
其实早在疫情发生前，麦肯锡的研究报告就显示：
随着全球数字自动化的发展，到2030年多达2.2亿的劳动力可能需要转换职业，重新就业并学习新的技能。
疫情下的不确定性还会持续发生，我们不仅需要有直面疫情的勇气，还要积极应对职场的变化。
如何做到这一点？有为集团的胡董表示：核心是改变自己，与时代保持同频，持续学习，终身学习——终身成长是我们提高职场竞争力的必备技能，不断地学习才不会被时代所淘汰。
马云说过：“今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但绝大多数人都死在了明天上。”
但这不代表我们躺平任嘲。
“青春有为，时代有我”，我们生在红旗下，长在春风里，生逢其时，重任在肩，施展才干的舞台无比广阔。一时的环境或许不好过，但是我们可以通过改变自己，来给自己足够的信心，与时代肩并肩！
宝剑锋从磨砺出，风雨过后彩虹现。目前最重要的，莫过于与时代同脉搏，与公司共克时艰，做有为事，成有为人，全力活下去，一起熬过难关！
种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。奋斗，就趁现在！
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