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近日，国诚投顾副总经理石旦接受HRflag旗思妙谈访谈节目，在此次访谈中，石旦先生介绍了国诚投顾在职场健康管理方面的经验，更是大方分享了如何打造卓越雇主品牌。石旦先生边进行知识分享，边结合自身多年的企业团队管理经验，分析了目前中国企业管理者在人力资源管理上应该去做的正确“动作”。
开启员工“人生更健康的旅程”
在国诚投顾的管理理念体系里，职场健康绝非狭隘概念，而是一个有机融合员工身体、心理以及社会福祉等多元要素的综合生态。身体健康是员工奋进的基石，心理健康是化解压力的关键钥匙，工作满意度是员工拼搏的内在动力，人际关系和谐则是团队协作的润滑剂。当企业用心营造健康职场环境，精心培育正向企业文化时，便如同在人才磁场中安置了一块超强磁石，吸引各路精英纷至沓来，转化为企业无可匹敌的竞争优势，为企业可持续发展注入鲜活力量。
今年10月，国诚投顾因其在企业员工健康管理工作方面的杰出表现，荣获“2024亚洲最佳职场（中国大陆区）最健康员工奖”，充分体现了其在企业员工健康管理工作上的卓越贡献。
当被问及国诚投顾在职场健康方面的理念和实践时，石旦先生说，职场健康与雇主品牌建设是企业可持续发展的重要组成部分，两者之间存在着相互促进、共同发展的关系。企业应该注重职场健康的建设和管理，一个拥有健康工作环境和积极企业文化的企业，往往能够吸引更多优秀人才的关注，这种优势会转化为企业的市场竞争力，推动企业的持续发展。
用心、贴心、细心”关爱员工
国诚投顾围绕员工身心健康、技能提升、贴心服务三方面采取多种措施。以身心健康为例，国诚投顾在员工健康行为方面采取了一系列切实可行的措施：体育锻炼方面，公司配备了健身房，并定期组织员工参与慢跑、羽毛球、划龙舟等体育活动，既丰富了员工的业余生活，又提升了身体素质。
对于久坐带来的健康隐患，国诚投顾倡导“健康办公”理念，鼓励员工定时起身走动，减少长时间坐着不动带来的不良影响；建立完善的心理健康支持体系，引入专业心理咨询师，定期开展心理健康讲座和辅导，帮助员工释放压力，缓解焦虑情绪。这些务实举措不仅体现了国诚投顾对员工健康的关怀，也让每一位员工都能以更饱满的精神状态投入到工作中，实现工作与生活的和谐平衡。
为员工提供广阔发展空间
随着市场竞争的加剧和人才流动的加速，企业需要不断创新和升级人力资源管理策略，以保持对人才的吸引力。同时，员工对工作的需求也越来越多样化，除了基本的薪酬、福利保障，员工还关注职业发展机会、工作环境、企业文化等方面。国诚投顾关注员工的需求和感受，为员工提供更具个性化的服务，以吸引和留住了大量优秀人才。
国诚投顾还针对不同的人才群体，制定个性化的雇主品牌策略，以满足他们的多样化需求。例如，对于年轻员工，强调企业的创新氛围和职业发展机会；对于资深员工，关注他们的薪酬福利和工作环境等方面。
“企业在塑造卓越雇主品牌方面需要克服多重挑战，但我们一直致力于通过加强内部沟通、优化内部管理、制定个性化策略等方式，不断提升企业吸引力和影响力，以吸引更多优质人才。”石旦先生表示“相信证券投顾领域将会给年轻人非常广阔的发展空间，释放其潜能，实现飞跃成长。”
为每位客户创造价值
