【德令哈分公司】“四个融合”强培训提素质

培训内容以各项收费业务技能、相关政策法规等业务知识为主，通过制定年度收费业务培训计划，做好收费专业知识培训的同时，加强对新知识、新技能等综合知识的培训，所属各站认真梳理、综合汇总各项政策法规、系统操作、管理制度及基础的业务技能知识等培训内容，使培训更有针对性和实用性。

培训工作中，各站将理论学习与岗位实操相互融合，在抓好理论知识培训的基础上，更加注重不同岗位现场操作、系统操作及自我学习管理，通过采取学习、实践相结合的培训学习模式，达到以培促学，以学促践，全员自主学习的目的。

在培训对象上，将收费站收费岗位人员、后勤人员统一纳入到收费业务培训中，将收费技能、设备巡检、票卡管理、机电维护等不同岗位业务知识按照岗位职责实行分岗位专项培训，确保做到培训全覆盖。

为确保培训活动取得实效，在培训机制上，不仅注重形式的创新，将理论学习与现场操作、线下培训与线上培训、集中培训与自我学习多种方式紧密结合，实行日常学习与分公司稽核小组每月下站督导检查“双打卡”，并将考核结果与星级考核挂钩，确保培训取得实效。