99%的老板，害怕员工有老板思维。
开始创业之后，我才知道老板思维和员工思维差距有多大。如果时间退回到10年前，我能用老板思维看待上班这件事，很多事情一下子就不一样了。
今天就跟大家聊一聊，30岁之前，最容易陷入的三大职场陷阱。
1
“单一技能“陷阱
职场非常鼓励“精专”而不是什么都会。
在阿里巴巴工作的时候，我看到那一整套职级标签心驰神往，觉得太专业了。从“高级”“资深”“专家”……再到“高级专家”“资深专家”“研究员“等等。我一门心思想的就是自己什么时候能够到达金字塔尖。这个愿望值得我付出几十年的职业生涯去追索。仿佛这就是我终身的目标。
直到创业后，我才看明白了这层“幻象”。所谓的职级体系，就是为了吸引员工不断的聚焦在自己的一亩三分地上。
乍一听追求专业没什么问题，实际上这里面问题可太大了！每个人都会慢慢变成完美匹配公司要求的“高级螺丝钉”，这样公司就再也不担心员工离开创业，或者未来成为潜在的威胁，直接被“焊死“在了职场。
未来有一天你的年纪变大了，公司也会毫不留情的把你替换成成本更低的年轻人。而你会发现离开了公司，自以为的“绝活“根本毫无用武之地。这就是为什么很多职场精英被裁员后都无处可去的原因。
2
“听话“陷阱
职场喜欢“听话”而不是“能力高”的人。是不是听起来很难理解？这个问题困扰了我很多年，直到我自己做了老板，才明白了其中的关键。
快速规模扩张的前提是，人员可以快速培训到位并不断复制，这就意味着每个工种要足够细分，且工作内容高度标准化。
所以在职场中，明明一个人就可以搞定的事情，一定要3-5个不同岗位的人一起协作。表面上看效率低了，但团队管理的风险大大降低。就好像乐高积木，高度标准化的零件可以通过千变万化的组合衍生出各种形态。即便丢失了几个零件，也可以通过其他类似的补充上。
所以这就是职场人的悲哀，再优秀的人也只不过是其中的零部件而已。
正因为职场的工作都是高度细分且标准化的，所以无论什么工作，天花板都清晰可见，随便一个新人培养个1-3年足够胜任了。无论谁走了，也都可以很快在市场中精准找到匹配的人才。
更何况：能力高的人有的是，但能成为领导心腹的人可不多呀。
我以前就是这么的死脑筋，只顾着提升专业能力，不注重职场人际关系，而且自己确实也不擅长，因此在职场中的路必然越走越窄。
如果你觉得自己没有得到应用的重视，也大可不必发牢骚抱怨。你需要的是一个更大的舞台去施展自己的才华，而不是一直对职场死心塌地却又始终不甘。
3
“副业“陷阱
我做主管的时候老板告诉我要盯紧员工，不要让他们做副业。如果确实把工作做完了，那就再给他们增加工作量，让他们所有心思都放在主业上。
但其实，如果你真的想未来有所成长，一定一定要做副业，甚至把副业当作主业去用心经营。
因为主业是别人的，副业才是你自己的。当然这不是说让大家工作时要浑水摸鱼，恰恰相反，副业做的好的人，主业一定差不了。因为副业需要更综合的能力。
我从工作第三年就开始写文章，写书，出课程，做咨询。这些“副业”帮助我在主业方面的专业能力有了巨大的提升，同时也锻炼了我的营销能力。所以我离开职场后依然可以很快的开启自己的事业并取得成功。
综上，在职场工作的那几年真的非常重要，是为你未来的人生打下一个非常重要的基础。不要被职场的潜规则影响，未来能有所大成的人往往都是“不守规则”的人。
记住，职场不是你的归宿，你个人的终身成长才是！
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