12日，国务院公布《关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》（以下简称《办法》），自2025年1月1日起施行，同时公布2025年部分节假日安排。
《办法》修改前，我国全体公民放假的节日是7个，共放假11天。此次修改后，7个节日共放假13天。具体要点如下：
●春节4天（除夕至初三），通过调休放假至少8天，较原来增加1天；
●国庆节3天（10月1日至3日），调休形成7天假期；
●劳动节2天（5月1日、2日），调休放假5天，较原来少调休1天；
●元旦、清明节、端午节、中秋节各1天，除逢周三外，结合与相连周末调休，形成3天假期。
法定节假日新增2天：除夕、5月2日
也就是说，原来春节法定节假日新增为4天、劳动节法定节假日新增为2天
工资扣款是按21.75，还是20.67?
年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）＝248天
日工资：月工资收入÷月计薪天数
每月出勤和算薪天数汇总
2025年1月
1月共31天
5天法定节假日（元旦1天+春节4天）
1天调休（1月26日补2月3日的班）
双休：应出勤19天，计薪日24天
单休：应出勤22天，计薪日27天
2025年2月
2月共28天
无法定节假日
1天调休（2月8号补2月4号的班）
双休：应出勤19天，计薪日19天
单休：应出勤22天，计薪日22天
（单休情况，以企业实际放假安排为准）
2025年3月
3月共31天
无法定节假日
双休：应出勤21天，计薪日21天
单休：应出勤26天，计薪日26天
2025年4月
4月共30天
1天法定节假日（清明节1天）
1天调休（4月27号补5月5号的班）
双休：应出勤22天，计薪日23天
单休：应出勤25天，计薪日26天
（单休情况，以企业实际放假安排为准）
2025年5月
5月共31天
3天法定节假日（劳动节2天+端午1天）
双休：应出勤19天，计薪日22天
单休：应出勤24天，计薪日27天
（单休情况，以企业实际放假安排为准）
2025年6月
6月共30天
无法定节假日
双休：应出勤20天，计薪日20天
单休：应出勤25天，计薪日25天
（单休情况，以企业实际放假安排为准）
2025年7月
7月共31天，无法定节假日
双休：应出勤23天，计薪日23天
单休：应出勤27天，计薪日27天
2025年8月
8月共31天
无法定节假日
双休：应出勤21天，计薪日21天
单休：应出勤26天，计薪日26天
2025年9月
9月共30天
无法定节假日
1天调休（9月28号补10月7号的班）
双休：应出勤23天，计薪日23天
单休：应出勤26天，计薪日26天
（单休情况，以企业实际放假安排为准）
2025年10月
10月共31日
4天法定节假日（国庆3天+中秋1天）
1天调休（11号补8号的班）
双休：应出勤18天，计薪日22天
单休：应出勤23天，计薪日27天
（单休情况，以企业实际放假安排为准）
2025年11月
11月共30天
无法定节假日
双休：应出勤20天，计薪日20天
单休：应出勤25天，计薪日25天
2025年12月
12月共31天
无法定节假日
双休：应出勤23天，计薪日23天
单休：应出勤27天，计薪日27天
备注：单休遇到长假需要调休的时候，各个公司实际的出勤会有一定差异。单休的出勤和算薪情况，以企业实际放假安排为准。
