哈喽，今天鱼小保又来为大家分享干货+福利，主要分为两个板块——
华为员工工资和级别的差异；
华为任职资格标准（附等级表）。
注意⚠️
今天鱼小保为大家准备了一份
《华为任职资格资料包》
先领再看下去！
接下来进入咱们的正文干货👇
华为员工工资等级对照表
此前，一位简介为华为工程师的朋友发文向大家介绍了华为员工工资和级别的差异。我们一起来了解一下。
华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级（技术岗不分小级）。
新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。
此任职资格和你的技术等级挂钩（但是内部有时又不挂钩），技术等级共为7级，7级只有一个，其余的为——
6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>.....1c
形象的说，技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。
华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级+13=任职资格，如技术等级3A，任职资格为3A+13=16A。规定是这样，也有不匹配。
大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。
18级是重要分水岭，往上升需要重新考评、答辩，越过去后就是领导/专家。
正常来讲，华为员工每年可以升一小级，工资每年一涨，不过15级以上工资涨得较慢。
当然，业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。
19级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工22级以内，23级以上的则属于非常高级别的boss。
据华为财报，华为公司2018年总收入7212.02亿元人民币，净利润593.45亿元，薪酬总成本1465.84亿元。
据此估算，2018年华为平均每位员工为公司带来383.62万收入及31.56万净利润，人均薪酬77.97万元。
当然，与BAT一样，华为贫富差距很大，高管及老员工股票分红多，拉高了平均薪酬，普通员工拿不到这么多钱。
华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。
在华为供职年限越久，奖金越多，分红规模越大。
华为人均工资高达70万，但想进华为，可不是那么简单的。
任正非不止一次说过“华为的成功，很大意义上讲就是人力资源的成功。”
而华为人力资源体系中最被业内津津乐道的“三张王牌”之一就是——任职资格体系。
今天鱼小保的免费福利是
《华为任职资格PPT资料包》
点击以下卡片，关注51社保网
回复关键词【任职】，获取免费领取方式
本套资料包一共2套华为案例PPT+35份制度、模板、案例等。
具体介绍如下：
2套华为任职资格体系PPT，合计103页，内容完整，制作精美，全面解读华为任职资格体系建立标准和实践应用，适合自学以及内部培训使用。
部分PPT页面截图展示如下：
35份任职资格必备资料
35份任职资格必备工具，包含制度、方案、模板、案例、能力评价等(通用资料，非华为案例)。
部分资料截图展示如下：
由于篇幅限制，更多资料内容请下载后查看哦～
免费下载
扫描下方二维码，关注51社保网
回复关键词【任职】，免费领取
