印尼公司雇佣短期外籍员工是否要为其缴纳保险？

印尼外籍员工参保规定解析

短期外籍员工需缴纳保险，确保权益保障

根据印尼政府第34号政府条例（GR34），印尼公司在雇佣短期外籍员工（TKA）时，必须为其缴纳保险。

自2022年9月1日起，申请外籍员工雇佣计划（RPTKA）许可的企业，须提交由ASTAKA网站开具的电子保单证明，以证实参保情况。

对于已取得RPTKA许可但未依法为TKA购买保险的雇主，将面临暂时中止许可的行政处罚。

短期外籍员工是指工作时间不足六个月的TKA，与长期员工在参保要求上有所不同。

印尼公司需为短期TKA购买工伤保险、医疗保险及死亡险，缴费标准如下：

1. 一个月期：762,000印尼盾
   
2. 三个月期：1,715,000印尼盾
   
3. 六个月期：2,477,000印尼盾
   

因工作事故身亡或永久性残疾的员工，最高可获得200,000,000印尼盾赔付。此外，还有最高25,000,000印尼盾用于承担遗体运送费用。

然而，保费是由企业还是员工支付尚不明确，实际执行情况仍有待观察。

保险公司会将参保数据上传至劳工部外籍员工管理局的TKA Online系统，每六个月进行一次评估。