土耳其劳动法关键条款解析
工作时间与加班规定
根据土耳其劳动法，每周工作时间不得超过45小时，每天不超过11小时，并且员工每周至少享有一天休息。
加班时间最多为每周48小时，加班费按正常工资的1.5倍计算。若加班发生在周末，则加班费为标准工资的两倍。此外，加班也可以通过休假的方式进行补偿。
薪资与假期政策
员工每月薪资不得低于最低工资标准。在假期方面，包括国家法定节假日、年假、病假及产假等，具体天数依据工龄和职位而定。
全年共有14天法定节假日；工作满一年后，员工享有至少14天带薪年假，随服务年限增长可增至26天。
雇员在病假第三天起有权获得疾病津贴（由社会保障办公室支付）。雇主无义务支付前两天的病假工资，并可在六周后解除雇佣关系。
女性员工可享受16周带薪产假，其中分娩前8周开始休产假。
试用期与解雇规定
标准试用期为两个月。对于解雇情况，雇主必须遵循法律程序并支付相应赔偿金。员工辞职需提前通知，且通知期限依据服务年限不同而有所变化：不满6个月需提前两周，超过3年则需提前8周。
当员工工龄满一年以上时，通常有权获得遣散费，按照每年一个月薪资的标准发放。此外，在离职时还可领取未使用的年假薪酬及相关福利。
