新加坡《雇佣法案》关键条款解析
涵盖工资、假期、合同终止及外籍雇员管理规定
《雇佣法案》是新加坡主要的劳工法令，规范了雇主与雇员在雇佣合约中的基本权利与义务。该法案适用于所有本地及外籍雇员（家政人员、海员和法定董事会雇员或公务员除外）。
工资与加班费调整
最新修订将工资门槛从2500新元提升至2600新元，并扩大适用员工范围至新加坡劳动力的一半。同时，加班费上限也由2250新元提高到2600新元。
加班费统一按1.5倍小时底薪计算，公式如下：1.5 x 加班时数 x (12 x 每月底薪) /（52 周 x 44 小时）
工作时间规定
通常每周工作时间为40-44小时，工作天数为5天以内。若每周工作不超过5天，则每日最长9小时；如超过5天，每日应控制在8小时内。具体工作时间需在合同中明确约定。
各类带薪/无薪假期安排
- 年假：工作满3个月享有7天年假，工作满8年增加至14天。
- 病假：门诊病假14天，住院病假可达60天，需提供相应医疗证明。
- 产假：新加坡公民妇女可享16周有薪产假，非公民妇女符合条件可享12周产假，其中前8周为带薪。
- 陪产假：符合条件的新加坡男性雇员可享有2周有薪陪产假。
- 共享育儿假：双方婚姻合法且孩子为新加坡公民，男方有权享受4周带薪育儿假。
- 育儿假及延长假：孩子年龄不超过7岁，每年享有6天育儿假；双薪家庭子女年龄在7-12岁之间，父母各享2天。
- 无薪育婴假：符合条件的雇员可享有最多6天无薪育婴假。
退休基金制度
虽然法律未强制雇主支付退休金，但所有新加坡公民或永久居民只要月收入超50新元，雇主必须为其缴纳中央公积金(CPF)。外籍雇员不纳入CPF体系。
奖金制度
多数企业设立多元奖励机制吸引人才，包括常年工资补贴(AWS)、年终花红及基于表现的激励方案等三种常见形式。
劳动合同终止规则
任何一方欲终止雇佣关系，须书面通知对方。雇主裁员人数达10人及以上时，须于员工收到通知后5个工作日内通报人力部。
标准通知期通常为一个月，高级别职位可能更长，双方也可协商取消通知期并签署协议。
不当解雇争议处理
自2019年4月起，就业索赔法庭负责审理非法解雇及相关薪资纠纷案件，为雇员提供一站式维权渠道。
外籍雇员聘用要求
外国籍人士须持有效签证方可合法就业。根据职业类型可分为持有就业准证(Employment Pass)的专业人员、持S准证的中级技术人员以及取得工作许可(Work Permit)的半熟练工人三类。
遣散补偿机制
连续服务满两年者具备领取遣散费资格，未满两年者可视情况给予特惠金补偿。具体金额依照合同或行业惯例执行。
