深圳市三和人力资源集团成立于1992年，现旗下拥有13家分公司，是集人力资源、劳务派遣、网络技术、广告设计、市政服务、代理招聘为一体的大型综合服务机构。集团以为企业提供高效、多元、专业的人力资源服务为核心追求，自成立以来，以高效、创新的管理服务模式在人力资源行业处于领跑地位。
岗位要求：
1、精通手机、单反拍摄的操作方法，能熟练运用各类摄影相关设备；
2、有基本的文案功底，能够捕捉最新热点，对视频的节奏感以及内容逻辑能有较强的领悟力和把控能力；
3、适应能力强，有责任心，对工作怀有一颗积极热爱的心。
岗位职责：
1、负责公司抖音、短视频、网站、公众号等新媒体平台推广，快速提升粉丝、流量、商业变现，并在行业形成优势占位；
2、制定集团及各分公司运营推广方案，提高公司品牌知名度和销售额，负责活动项目的筹建、推广、运营、市场推广及日常运营管理工作；
3、策划组织线上及线下活动策划，活动跟进实施，通过活动增加社会化媒体正面曝光率，提高公司品牌知名度和销售额,提升用户粘度；
4、负责与各业务部门对接，开展吸引话题的直播及营销方案。
岗位要求：
1、大专以上学历广告、营销等相关专业，思维活跃、良好的谈判能力和沟通能力；
2、有丰富的线上线下活动推广实战经验，了解新媒体的运营推广手段；
3、熟悉短视频|IP孵化及变现的全流程，抖音、快手等短视频平台深度用户，网感好、脑洞大，熟悉互联网玩法、语言、梗、段子，对热点和用户兴趣点有敏锐的洞察力。
4、从事新媒体运营2年以上，对抖音，拍摄，脚本推广熟悉。
岗位职责：
1、负责团队人员的资源分配，58、BOSS直聘、前程等互联网平台的资源跟进工作；
2、负责团队人员的培训、数据考核、报名数量统计核对；
3、负责微信公众号的发布、编辑对接（每天跟踪业务发布）；
4、负责监管团队的抖音、飞鱼后台电话跟进数据，确保及时准确回复，与新媒体团队运营做好对接工作；
5、负责求职客户资料整理及分类存档，按周做好招聘人员到场及情况分析；
6、完成上级领导交付的其他安排工作；
7、懂得线上线下管理，懂得数据分析，团队管理经验5年以上。
任职要求：
1、年龄28-40岁，网络招聘能力强，熟悉各类招聘平台运作和规则；
2、沟通能力强，有招聘工作经历，特别是劳务派遣行业招聘、网络招聘经历优先；
3、有自带网招文员团队、蓝领资源、渠道的优先。
岗位职责：
1.网络技术工招聘工作；普工、技工需求的确认、完成任务指标；
2.招聘人员集合，培训等工作；
3.与公司及其他部门的派遣部配合相关事宜；
4.领导交办的其他事务。
岗位要求：
1.男女不限，性格外向，善于沟通，语言组织能力强；
2.中专以上学历，1年以上招聘工作经验；
3.对各大招聘平台的线上招聘熟悉，能充分发挥线上招聘优势。
岗位职责：
1、性格活泼外向，责任心强，积极上进；
2、熟练运用WORD、EXCEL等办公软件；
3、抗压能力强，服从工作安排，有相关工作经验者优先。
岗位职责：
1、负责公司RPO业务的推广；
2、制定销售计划，开发新客户，按期完成公司服务产品销售任务；
3、及时有效的跟进行业目标客户，根据客户需求为客户提供专业的全方位招聘解决方案，运用项目营销方式推动销售进程，确保销售目标完成；
4、负责本地项目的签订和操作；
5、围绕销售目标提供销售团队能力培训及指引；
任职资格：
1、大专及以上学历，2年以上国内RPO经验；
3、有较强的市场分析能力，及丰富的行业资源；
4、 具备良好的团队管理能力，及客户关系维护能力；
5、具备较强的思维能力，决断力强，目标导向。
岗位职责:
1、负责公司App和小程序设计、开发、维护工作;
2、根据产品功能模块设计，编码实现各模块功能，并确保开发质量与进度;
3、负责较件的设计、编程、调试和模块测试工作，验证和修改测试中发现的问题;
4、解决App中的bug。
岗位要求：
1、大专或以上学历软件，计算机类相关专业；
2、具有5年以上APP和小程序开发相关工作经验；
3、精通htm15、js、 jquery、 ajax、 div+css css3、 xm1、json、 bootstrap、 elementUI、 vant UI、1ayUI等技术或框架;
4、熟练VueJS、AngularJS、 熟练less、 sass预编译写法,有实际开发项目经验；
5、熟练处理各浏览器、手机端android、ios的兼容性；
6、备较强的责任感和主动性，良好的沟通能力和团队协作精神。
职位要求：
1、有销售经验，较强的沟通谈判能力及清晰的逻辑思维能力；
2、具备良好的沟通技巧和说服能力，有较强的学习能力；
3、能接受电话销售，有培训行业经验优先；
岗位职责：
1、利用公司客户库、个人资源等开拓积分入户、技能证书申报、学历提升等业务；
2、主动电话联系学员，添加微信号，以加到微信为准。
3、配合项目、教务工作安排。
岗位职责：
1、跟进劳务派遣业务及客户需求人员对接招聘；
2、跟进合作条款项目及实施方案；
3、组织项目开展及招聘信息传达；
4、根据销售任务制定工作计划，完成相应的指标；
5、及时做好客户的回访以及跟进工作。
任职要求：
1、一年以上人力资源经验或者业务营销工作经验，大专或以上学历，五官端正，性格外向；
2、具备良好的职业素养、表达能力、沟通能力、良好的情绪稳定性及抗压能力；
3、具备良好的销售方案制作能力；优秀的销售机会分析、判断、把握能力。
岗位职责：
1、发布招聘信息，评估候选人，进行候选人筛选及面试邀约；
2、与候选人及客户企业保持良好沟通，提供优质高效的招聘服务；
3、公司人才库的维护与管理；
4、领导交待的其他工作。
任职要求:
1、大专及以上学历，专业不限；
2、普通话标准，沟通表达能力突出，良好的团队协作精神；
3、良好的自我趋动与执行力，能承受一定的工作压力，愿意挑战高薪；
4、有制造业HR经验者优先；
5、有招聘工作经验两年以上，能熟练运用各大招聘平台（如58、智联、前程等）有良好的沟通能力、务实上进、期望工作稳定者优先！
岗位职责：
1、运营策略：负责线上用户运营产品线(APP、用户运营中台、企业微信、小程序等)的产品运营策略制定与执行；
2、产品运营：负责HR数字化产品的运营推广工作，确保产品快速、高质量地推广给用户，收集用户声音，持续迭代优化产品；
3、数据运营：基于产品运营指标数据及用户反馈，定期形成数据运营报告；
4、日常运营数据分析：负责产品线各经营数据日常跟踪分析，梳理运营数据报告,发掘经营痛点，对产品不断优化迭代；
5、产品需求洞察：与公司营销领域(零售/GTM/渠道/代理/门店/导购等)需求方保持良好沟通协作深入线下用户运营与营销场景，挖掘需求与痛点；
6、渠道建设：建立用户声音渠道，跟踪产品使用效果，推动产品迭代优化；
7、数据质量管控：了解HR数字化相关业务场景，对HR产品进行数据质量管控。
岗位要求：
1、本科及以上学历，3年以上产品运营经验,能够制定运营策略并实施落地；
2、独当一面，有独立负责B端业务(CRM、营销中台、商业化、运营平台、线下零售、020等)的运营工作的优先；
3、优秀的数据分析能力，对运营现状能提出客观的分析与解决举措；
4、性格乐观开朗，优秀的执行力、沟通能力以及抗压能力，善于沟通协调；
5、能够挖掘和提炼用户核心诉求，具备数据思维，能够通过数据反映问题或呈现结论。
岗位职责：
1、负责大客户的发掘、销售工作，要求和目标客户建立良好关系，挖掘客户对人力资源相关的需求，高效、灵活地完成销售任务；
2、不断优化大客户的开发及运营管理；
3、配合公司完成各项计划及销售业绩目标。
任职要求：
1、一年以上业务营销工作经验，大专或以上学历，五官端正，性格外向；
2、具备良好的职业素养、表达能力、沟通能力、良好的情绪稳定性及抗压能力；
3、具备良好的销售方案制作能力；优秀的销售机会分析、判断、把握能力；
4、人力资源行业、市场营销行业、优秀应届毕业生优先考虑。
1、五险一金齐全，各种节日福利，生日红包，免费年度体检。
2、公司提供吃住，一日三餐，正餐4菜一汤，聘请名厨。
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