2023年初，首钢京唐公司炼钢作业部团委在全面贯彻落实党的二十大精神，推进企业高质量发展的关键时期，集中向广大团员青年发出倡议，鼓励大家立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，在实践中提高，在磨砺中成长，充分发挥青年职工在全面实现“四个一流”目标进程中的模范带头作用，用责任与担当书写闪亮青春，诠释奋斗力量。
倡议发出后，团员青年们迅速行动起来。他们以“围绕中心 服务大局”为工作主线，以“主动担当 善作善成”为工作目标，以“擦亮品牌 追求卓越”为工作口号，在经营生产“急难险重新”任务中勇挑重担，争当先锋，有力有序有效地推进了工作目标，为保质保量保时完成交办突击任务奠定了坚实基础。
青年突击队是青年工作的一面青春旗帜，更是青年实现自身价值的良好载体。炼钢作业部团委在持续深化“青”字号品牌建设工作中，积极引导青年职工组织和建立各种青年生产组织，用团的特色活动形式为企业经营生产作贡献，充分发挥团员青年的先锋作用。6月27日，经过半年时间筹备，成立了五支以青年职工姓名命名相对固定的青年突击队，队员人数达到54人，平均年龄仅有28岁，是朝气蓬勃、富有活力的青年队伍。五支来自不同单位的突击队伍，覆盖了生产区域的85%，他们有的技术专业性强，有的本领能动性强，有的闯劲创造力强，成为各条产线挺膺担当、勇毅前行、拼搏奋进中最闪亮的星。
党有号召，团有行动！党旗所指，就是团旗所向！炼钢作业部团委坚持以“党建带团建”为重要抓手，从方案制定、平台搭建、经验分享、总结提升等方面入手，着眼当下，放眼长远，统筹推进各项突击任务，明确指导思想及工作目标，确保青年突击队“周周有身影，月月有活动，季季有主题”，形成了月度反馈、季度总结、阶段性汇报的工作模式。
青年群体最富有朝气，最富有创新精神。炼钢作业部团委以此为切入点，充分发挥青年突击队生力军作用，结合各单位实际，要求每支青年突击队围绕作业区中心工作，聚焦一线生产、质量提升、高产稳产、工程建设、检修工作、技术攻关、业务创新、成果转化、降本增效、服务职工等方面开展突击活动，发挥青年积极性和主观能动性，持续输出活动成果，凝聚青年力量，展现青春风采。
被评为京唐公司第二届“十大杰出青年”的范立新，是一名炼钢工，也是青年突击队队长。刚刚荣获2023年京唐公司炼钢作业部炼钢技能大赛第一名、第五届京津冀模拟炼钢二等奖的他，不仅在本岗位上发挥着重要的作用，还对推进青年突击队的工作任务有着不同的想法。在成立突击队之前，范立新考虑到作业区承担着作业部80%的生产成本任务，便把“实现极低成本运行”作为工作目标，组建了一支由摇炉工、炼钢工、脱硫操作工等为成员的青年突击队。他们坚持“一切成本皆可降”的理念，从进一步降低生产成本出发，重点对耐材消耗等内容展开攻关。
为保证突击活动顺利推进，他们从例会安排、课题攻关、人才培养、现场改善、劳动竞赛、成果落地等五个方面入手，制定了详细的活动方案，开展了“我要当导师”、一班一课一总结、师带徒活动、学习交流、“我与设备同行”5个部分的突击活动。突击队员们团结一致、奋勇争先，特别是在一班一课一总结工作中，他们针对生产过程中出现的问题或失误进行复盘，查找问题发生的真正原因，举一反三，最终达到了共同提高的目的。一次活动中，队员刘朋云分享了自己“使用焦炭作为提温剂”的案例，详细总结了顶底复吹二氧化碳对转炉温降的影响、热平衡计算中的注意事项、降低生产成本具体做法的经验，为钢水温度的降低提供了有力支撑。
随着各青年突击队工作任务的开展，青年突击队队旗已高高飘扬在了“急难险重新”任务的第一线，越来越多的青年骨干涌现了出来。为充分发挥典型引领作用，炼钢作业部团委每月整理刊发一期“让青春在实践中绽放绚丽之花”的宣传报，通过多种渠道重点对典型案例、典型人物、典型做法进行宣传推广。在1号转炉开展12天的炉役期间，唐慧斌青年突击队全体成员奋战在检修现场，不敢有丝毫懈怠，队员刘小虎在检修中主要负责氮气喷枪技改项目，除了每日检查施工进度外，还对技改项目深入研究，并从调节阀的安装、PLC柜的接线控制入手，对氮气喷枪改造项目一一核对，时常一忙就忙到深夜，最终目标只有一个，就是保证项目能够顺利完工早日投入生产。
队员王文琦连续9天盯在项目现场，全力协调检修工作，在变频柜体拆除、新柜体安装、打点测试、电机动静态识别等施工过程中，狠抓关键环节，确保施工质量，顺利解决了测试等多个问题，设备稳定性大幅度提高。
王志印青年突击队以“燃精益之火，炼精品钢材，做双争青年，铸青春团队”为口号，充分发挥青年队员创新能力。在QTI管理推进工作中，队员李杰飞提出“精炼作业区提高钢水浇铸稳定性”“优化钢种增氮工艺”“加快钢包周转，提高钢包蓄热能力”等改善提案，为稳定生产工艺，提高钢水质量提供了坚强保障。
“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”青年突击队成立以来，已累计活动时长273小时，队员参与率达到100%，在稳生产、降成本、提质量、降事故、提效率等突击任务中，总会看到青年突击队员们的身影。在推进青年突击队过程中，炼钢作业部团委还从务求实效、发挥作用、建功育人等方面下工夫，培养、锻炼青年人的思想品格和工作技能。
李岩青年突击队成立以来，在调动青年职工积极性、主动性和创造性方面，队长李岩的组织优势愈发显现。他根据队员自身优势，结合作业区工作任务制定了8项突击活动项目，明确了每名成员的工作目标，通过开展青年突击队“啄木鸟”行动，对2150铸机13.6米平台开展了设备跑冒滴漏检查，发现压缩空气截门漏气、轴流风机未及时关闭等问题22项，及时处理18项，跟踪处理4项，制定了有效的监控措施确保形成闭环，促进了生产经营与人才队伍建设的共同提升。
与此同时，为了提高队员们的操作技能，李岩还将技能培养纳入到了活动方案中，通过“技能讲堂”活动的推进，分步骤对作业区生产、设备系统的工作原理和操作技巧进行讲解，组织力、引领力得到显著提升，不仅掌握了应对突发故障的能力，更促进了生产操作朝着科学化、规范化、系统化的方向发展，队员们都为他有如此高超的组织能力而“点赞”。
高宇呈青年突击队是负责区域最广的一支队伍，负责整个部门的天车、水、除配系统。为了提高全员的积极性，锻炼队员们的综合能力，炼钢作业部团委指定让他们团队中年龄最小的高宇呈担任队长，统筹推进突击工作。在不耽误自身工作的基础上，高宇呈根据公辅作业区年度工作任务，利用了近一个月的时间详细制定了活动方案，为了更好推进工作，他将突击队员分成了三个小组，并采用“总分总”的方式按计划开展技术攻关、课题立项、检修等突击活动。既突击队员由队长总体指挥，队员分别由小组长负责分配任务，小组长集中向突击队长汇报工作进度。
起初，队员们对他都抱有怀疑态度，认为他难以胜任队长的重任，可随着他牵头组织完成“LF炉变压器高压开关柜断路器改造”“降低干法泵站区域热水提升泵故障率”等一项项攻关目标时，队员们都被深深地感染了，大家都对这个96年的小伙子有了新的认识，责任感和归属感也更加强烈了。截至目前，高宇呈青年突击队共计组织开展活动8次，完成技术攻关7项，QTI人均积分达到521分，完成了突击目标整体进度85％。
图文：薛超杰
审核：张磊 杨景
出品：首钢京唐融媒体
