内部招聘|周末双休，五险一金，岗位火热招聘中……

岗位职责：

1.网络技术工招聘工作；普工、技工需求的确认、完成任务指标；

2.招聘人员集合，培训等工作；

3.与公司及其他部门的派遣部配合相关事宜；

4.领导交办的其他事务。

岗位要求：

1.男女不限，性格外向，善于沟通，语言组织能力强；

2.中专以上学历，1年以上招聘工作经验；

3.对各大招聘平台的线上招聘熟悉，能充分发挥线上招聘优势。

岗位职责：

1、负责公司RPO业务的推广；

2、制定销售计划，开发新客户，按期完成公司服务产品销售任务；

3、及时有效的跟进行业目标客户，根据客户需求为客户提供专业的全方位招聘解决方案，运用项目营销方式推动销售进程，确保销售目标完成；

4、负责本地项目的签订和操作；

5、围绕销售目标提供销售团队能力培训及指引；

任职资格：

1、大专及以上学历，2年以上国内RPO经验；

3、有较强的市场分析能力，及丰富的行业资源；

4、 具备良好的团队管理能力，及客户关系维护能力；

5、具备较强的思维能力，决断力强，目标导向。

岗位职责:

1、负责公司App和小程序设计、开发、维护工作;

2、根据产品功能模块设计，编码实现各模块功能，并确保开发质量与进度; 

3、负责较件的设计、编程、调试和模块测试工作，验证和修改测试中发现的问题;

4、解决App中的bug。

岗位要求：

1、大专或以上学历软件，计算机类相关专业；

2、具有5年以上APP和小程序开发相关工作经验；

3、精通htm15、js、 jquery、 ajax、 div+css css3、 xm1、json、 bootstrap、 elementUI、 vant UI、1ayUI等技术或框架;

4、熟练VueJS、AngularJS、 熟练less、 sass预编译写法,有实际开发项目经验；

5、熟练处理各浏览器、手机端android、ios的兼容性；

6、备较强的责任感和主动性，良好的沟通能力和团队协作精神。

职位要求：

1、有销售经验，较强的沟通谈判能力及清晰的逻辑思维能力；

2、具备良好的沟通技巧和说服能力，有较强的学习能力；

3、能接受电话销售，有培训行业经验优先；

岗位职责：

1、利用公司客户库、个人资源等开拓积分入户、技能证书申报、学历提升等业务；

2、主动电话联系学员，添加微信号，以加到微信为准。

3、配合项目、教务工作安排。

岗位职责：

1、跟进劳务派遣业务及客户需求人员对接招聘；

2、跟进合作条款项目及实施方案；

3、组织项目开展及招聘信息传达；

4、根据销售任务制定工作计划，完成相应的指标；

5、及时做好客户的回访以及跟进工作。

任职要求：

1、一年以上人力资源经验或者业务营销工作经验，大专或以上学历，五官端正，性格外向；

2、具备良好的职业素养、表达能力、沟通能力、良好的情绪稳定性及抗压能力；

3、具备良好的销售方案制作能力；优秀的销售机会分析、判断、把握能力。

岗位职责：

1、发布招聘信息，评估候选人，进行候选人筛选及面试邀约；

2、与候选人及客户企业保持良好沟通，提供优质高效的招聘服务；

3、公司人才库的维护与管理；

4、领导交待的其他工作。

任职要求:

1、大专及以上学历，专业不限；

2、普通话标准，沟通表达能力突出，良好的团队协作精神；

3、良好的自我趋动与执行力，能承受一定的工作压力，愿意挑战高薪；

4、有制造业HR经验者优先；

5、有招聘工作经验两年以上，能熟练运用各大招聘平台（如58、智联、前程等）有良好的沟通能力、务实上进、期望工作稳定者优先！

岗位职责：

1、运营策略：负责线上用户运营产品线(APP、用户运营中台、企业微信、小程序等)的产品运营策略制定与执行；

2、产品运营：负责HR数字化产品的运营推广工作，确保产品快速、高质量地推广给用户，收集用户声音，持续迭代优化产品；

3、数据运营：基于产品运营指标数据及用户反馈，定期形成数据运营报告；

4、日常运营数据分析：负责产品线各经营数据日常跟踪分析，梳理运营数据报告,发掘经营痛点，对产品不断优化迭代；

5、产品需求洞察：与公司营销领域(零售/GTM/渠道/代理/门店/导购等)需求方保持良好沟通协作深入线下用户运营与营销场景，挖掘需求与痛点；

6、渠道建设：建立用户声音渠道，跟踪产品使用效果，推动产品迭代优化；

7、数据质量管控：了解HR数字化相关业务场景，对HR产品进行数据质量管控。

岗位要求：

1、本科及以上学历，3年以上产品运营经验,能够制定运营策略并实施落地；

2、独当一面，有独立负责B端业务(CRM、营销中台、商业化、运营平台、线下零售、020等)的运营工作的优先；

3、优秀的数据分析能力，对运营现状能提出客观的分析与解决举措；

4、性格乐观开朗，优秀的执行力、沟通能力以及抗压能力，善于沟通协调；

5、能够挖掘和提炼用户核心诉求，具备数据思维，能够通过数据反映问题或呈现结论。

岗位职责：

1、负责大客户的发掘、销售工作，要求和目标客户建立良好关系，挖掘客户对人力资源相关的需求，高效、灵活地完成销售任务；

2、不断优化大客户的开发及运营管理；

3、配合公司完成各项计划及销售业绩目标。

任职要求：

1、一年以上业务营销工作经验，大专或以上学历，五官端正，性格外向；

2、具备良好的职业素养、表达能力、沟通能力、良好的情绪稳定性及抗压能力；

3、具备良好的销售方案制作能力；优秀的销售机会分析、判断、把握能力；

4、人力资源行业、市场营销行业、优秀应届毕业生优先考虑。